深圳市新達通科技股份有限公司 16人分享
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到了之后先是前臺給了我一份性格測試題，回答完成之后，有公司的招聘專員及人力資源經(jīng)理進行第一輪的一個面試，主要是你的性格和專業(yè)技術(shù)這一塊的，通過之后就是總裁一對一的面試，主要是和你談工作還有認識規(guī)劃的的一些探討。
面試官問的面試題： 1、如何理解HR三大支柱？
2、以往招聘遇到過哪些問題？如何識別簡歷中的坑？如面試研發(fā)技術(shù)人員應從哪些角度去評估？
3、談談您對培訓的看法，內(nèi)部講師如何選擇，年度培訓計劃如何做？
4、之前接觸過哪些績效考評方法，如員工不認可績效結(jié)果怎么應對，在推動過程中遇到過哪些阻力？