HR先電話面試,然后主管領(lǐng)導(dǎo)電話面試,然后現(xiàn)場面試,做職業(yè)技能測評,通過以后主管領(lǐng)導(dǎo)1對1面試,通過后跟主管總監(jiān)聊一聊。面試我的主管領(lǐng)導(dǎo)是高級經(jīng)理,所以問的問題也特別專業(yè)而且很有自己的見解和看法。
面試官問的面試題: 1、評價非誠勿擾商標(biāo)侵權(quán)案件;
2、對于貼牌加工行為怎么看;
3、平時讀什么書,有什么啟發(fā)?
4、如何搭建知識產(chǎn)權(quán)體系,是否有過相關(guān)經(jīng)驗,如何推行和開展相關(guān)工作?等等聊了2個多小時