先是群面,是那種有殺錯(cuò)沒放過的面試方式,什么行業(yè)什么學(xué)歷的人都有,有些重來沒做過銷售的,有些做了好幾年的了。我們10多人逐一自我介紹之后,HR又逐一問了我們一個(gè)問題,然后就篩選剩下一個(gè)了,感覺自己不太適合他們要求的就不要投簡(jiǎn)歷了,比較浪費(fèi)時(shí)間,明明簡(jiǎn)歷上都可以看出來我們誰比較有經(jīng)驗(yàn),誰比較有能力,還要叫我們?nèi)ッ嬖嚕罱K他還是選了最有經(jīng)驗(yàn)的那個(gè)
面試官問的面試題: 1,經(jīng)驗(yàn)不足的人如何做,挑戰(zhàn)做好新工作?
2,如何將自己的產(chǎn)品成功推薦給新客戶??