群面延續(xù)之前網(wǎng)上介紹的,先一組人在一個會議室,根據(jù)給定的題目,用10分鐘準備一個解決方案,這次的題目是針對四種類型的父母(有溺愛型的,暴虐型的,balabala),設計合適的解決方案,并寫在一個大的白紙上。時間到了之后,去面試官所在的會議廳,把各自的白板貼到墻上,20分鐘的時間,大家討論最后選出一個最合適的方案。 單面還是在同樣會議室。大概7、8個面試官。先進行1分鐘自我介紹。之后就開始問問題。主要還是在根據(jù)簡歷上提問,但后來發(fā)現(xiàn)針對每個人問的問題貌似都不太一樣。比如我由于是非金融財務相關專業(yè),被問說覺得你的專業(yè)能夠給我們帶來什么。還有你平時關注經(jīng)濟類的嗎?這感覺也是專門針對非專業(yè)相關的問的。問了一個相關的術語,沒答出來,感覺也是沒戲。另外也有針對之前群面的設計方案進行提問,問你覺得自己的方案有可行性嗎。這個時候注意還是要先肯定團隊的一致決定,畢竟那也是你選出來的。然后可以就你自己的特點做闡述。 多對一面試總共也沒問幾個問題。 最后想說的是,非專業(yè)的還是比較不占優(yōu)勢。至少在長行這邊是這樣的。另外,簡歷篩選、筆試、這些流程全部都是外包給前程無憂在做。面試之前的簽到之類的準備也是他們在做?,F(xiàn)場的幾個姐姐非常貼心,到晚的同學還會給他們準備吃的。點贊。
面試官問的面試題: 1.覺得你的專業(yè)能夠給我們帶來什么。
2.平時關注經(jīng)濟類的嗎?
3.你覺得你的方案(指群面時的策劃方案)可行嗎?