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精銳教育 1226人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

精銳教育怎么樣

精銳教育的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
老板是實用型。公司自成立以來,已經(jīng)從幾個人的團隊發(fā)展到了300多人的團隊。一個很有才華,年輕有為,腳踏實地的老板。剛開始給的薪水雖然不高,但會根據(jù)能力提高,員工的穩(wěn)定性高。他們中的許多人自公司成立以來一直在工作。這些人中有不少人已經(jīng)從基層到了管理層。各級工資差別不大,體現(xiàn)在業(yè)績和年終獎金上。
此信息由精銳教育員工[教師]分享于2022年10月
精銳教育有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有 目前不清楚 有 目前不清楚有 目前不清楚有 目前不清楚有 目前不清楚有 目前不清楚有 目前不清楚
此信息由精銳教育員工[中學(xué)班主任]分享于2021年12月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來精銳教育工作?
有熱情 熱愛教育事業(yè)的 同時能夠接受流動性工作的 因為會換不同的校區(qū) 所以中間可能會有點辛苦 但是薪資還能行 畢竟課越多拿的越多
此信息由精銳教育員工[5s培訓(xùn)老師]分享于2022年10月

面試經(jīng)驗(精銳教育,共430條分享)

2016-09-06 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。 第三階段:正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

面試官問的面試題:

1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。 2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實介紹,同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。 3、你是否有出國、考研究生等打算

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
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