tipS:下午三點到達面試地點,注意面試時間一定要準時到; 過程:到了之后先做了職業(yè)性格測試題,然后由HR先面一輪,接著由信息管理部門的領(lǐng)導(dǎo)(類似項目經(jīng)理的角色)面二輪,三輪要面的時候據(jù)說是領(lǐng)導(dǎo)開會去了,讓回去下次再約。 整個面試過程,HR面試的技能知識比較少,和大多數(shù)集團HR招聘流程差不多,主要在二面的時候,問到的專業(yè)知識比較多,同時也會適當?shù)慕o應(yīng)聘者試壓(感覺是),然后還有三輪面試,估計也會是技能考核,但是感覺有點發(fā)揮不太好,在二面的時候回答的有點卡,值得一提的是,一面二面和三面,好像打算安排在同一天,只不過三面遇到領(lǐng)導(dǎo)開會去了。。。,可能是出于節(jié)約面試成本吧。。。祝好運,希望有個好結(jié)果。
面試官問的面試題: 1.一輪面試問到的主要問題是:
過往的工作經(jīng)歷,主要的工作內(nèi)容,對應(yīng)聘崗位的看法,過往的薪資待遇
2.二輪面試的問題比較多:
面試官不斷的挑簡歷上面的經(jīng)歷反復(fù)提問,主要問到的是和應(yīng)聘崗位工作職責(zé)相關(guān)的內(nèi)容(這些在招聘信息上面可以直觀看到),還提到了過往公司工作的運營模式,問到了前公司相同崗位的人員目前的情況(這個問題一直沒咋想通為啥會問),接著就是對應(yīng)聘崗位是否接受調(diào)劑之類的,期間問到了職業(yè)規(guī)劃,然后就沒了。