西安諾瓦電子科技有限公司 114人分享
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面試公司文案策劃崗，之前已經(jīng)有過五年品牌策劃經(jīng)驗(yàn)，最后一份工作某世界500強(qiáng)西安公司，由于崗位調(diào)動(dòng)離職，女，28歲，已婚未育。談幾點(diǎn)我的感受：1、hr招聘不專業(yè)：招聘網(wǎng)站上這一崗位工資6000～8000，在西安來說已屬于資深文案或者文案主管崗位工資，但是hr卻聲稱想要一個(gè)自己公司培養(yǎng)出來的文案，自己培養(yǎng)也就是個(gè)剛畢業(yè)或者畢業(yè)3年以內(nèi)的文案，你想要個(gè)2000～3000元的人，何必浪費(fèi)期望薪資6000～8000元的人的時(shí)間；2、hr面試態(tài)度非常不禮貌：聽到本人已婚后，hr終止了面試，沒有對(duì)于我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃的詢問，也沒有任何專業(yè)問題詢問，個(gè)人覺得這帶有非常強(qiáng)烈的歧視，也非常不禮貌，諾瓦在西安也屬于規(guī)模不小的公司，沒想到會(huì)在這種問題上給予這么強(qiáng)的歧視，請(qǐng)問女性應(yīng)該什么時(shí)候工作？28歲沒結(jié)婚你會(huì)問什么時(shí)候結(jié)婚，近期結(jié)婚不要；結(jié)了婚就要生小孩，生小孩不要；生了小孩二胎是不是還不要？從結(jié)婚之后的若干年是不是都不能工作了？hr自己結(jié)婚沒？有沒有小孩？女性在職場(chǎng)上是有很多不可抗拒的個(gè)人因素會(huì)影響到工作，但是，人類得以傳承發(fā)展就是靠著這些“個(gè)人因素”，如果一個(gè)公司連正常的假期都不敢給，只能說明這個(gè)公司是不負(fù)責(zé)任且沒有實(shí)力的；3、個(gè)人覺得hr職業(yè)素養(yǎng)不高，基本的普通話都說不標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于應(yīng)聘人員也不夠尊重，這種公司對(duì)外崗位都是這個(gè)水平，估計(jì)公司水平也不會(huì)高到哪兒去。綜上，西安諾瓦電子科技有限公司就招聘這一塊兒來說，非常業(yè)余且?guī)в行詣e歧視，工資虛報(bào)，差評(píng)！
面試官問的面試題： 問題：1、個(gè)人職業(yè)歷程；2、為何從上一家離職？；3、你結(jié)婚了？
面試問題終止在結(jié)婚這，只需要未婚或者已婚已育的，整體感覺面試沒什么難度，hr沒什么水平。