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浦發(fā)銀行 1940人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

浦發(fā)銀行怎么樣

你覺得浦發(fā)銀行未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
發(fā)展前景總體不錯,畢竟還是比較大的商業(yè)銀行。與央企背景的銀行相比實力稍遜一籌,但國企背景的銀行相比較為不錯,在本地區(qū)發(fā)展相對較好。屬于中等偏上的銀行
此信息由浦發(fā)銀行員工[專業(yè)處理]分享于2021年10月
浦發(fā)銀行工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍還是不錯的領(lǐng)導(dǎo)比較和藹可親,能夠照顧到每個員工,團隊內(nèi)互幫互助。老人愿意帶新人,但主要客戶可能會遇到比較難搞定的情況,一般領(lǐng)導(dǎo)會出來解決
此信息由浦發(fā)銀行員工[對公客戶經(jīng)理]分享于2025年01月
浦發(fā)銀行的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
浦發(fā)銀行的晉升機制是積分制,基本需要卷一年或者兩年,這樣的話大概三到四年晉升,越往后面晉升越慢,需要的積分越多。 • 晉升機會不算太多,主要看資源背景,領(lǐng)導(dǎo)的工資很高。 • 晉升機會主要看自己的業(yè)務(wù)表現(xiàn),基本上客戶經(jīng)理序列直接跟業(yè)績掛鉤,業(yè)績好,職級晉升快。流動性還可以基本不大
此信息由浦發(fā)銀行員工[對公客戶經(jīng)理]分享于2025年01月

面試經(jīng)驗(浦發(fā)銀行,共902條分享)

2019-09-05 | 校園招聘
面試過程:

我是被安排在下午的第一組,而我男朋友被安排在上午的第一組,之后通過每組通過的人數(shù),我判斷分組排序應(yīng)該是根據(jù)筆試成績而來的,筆試成績優(yōu)秀者排在前面,因為我自認當時的筆試沒有發(fā)揮好,而后來的結(jié)果也應(yīng)證了我的想法。男朋友的組十二個人進了八個,而我的組十二個只進了兩個。哎,所以提醒大家,筆試一定要好好準備啊,浦發(fā)的筆試,尤其是數(shù)學(xué)題非常狗血,一些涉及到分數(shù)乘除的數(shù)列題居然都不允許用紙筆計算,全程用心算搞得我差點瘋掉,真是太久沒用腦子了。。 群面的題目是對于當下的斜杠青年(身兼數(shù)職或者擁有多重身份的人)的看法,其他組有問對于組學(xué)貸款的看法的,整體來看都是關(guān)于社會熱點問題的探討,開放性比較強的問題,沒有涉及到任何專業(yè)知識,只要你能自圓其說并且邏輯性強,是沒有什么所謂是非對錯的,口頭表達能力是非常非常重要的,也希望各位求職者們能在這段有限的時間內(nèi)好好提升自己這方面的能力。 雖然我沒進到終面,但男朋友果然收到了通知,而且是第二天臨時通知當天下午過去面試(浦發(fā)這點處理的不是很專業(yè),終面時間一改再改,說是要配合領(lǐng)導(dǎo)時間),面試形式是多對多面試,問了個關(guān)于銀行有什么需要改進的地方,還有為什么選擇浦發(fā),都是比較簡單,也不涉及專業(yè)性的問題。我感覺因為都是從柜員開始做起,所以對于求職者的金融從業(yè)知識真的非常沒有要求。

面試官問的面試題:

根據(jù)你的實際經(jīng)理,關(guān)于浦發(fā)銀行有什么需要改進的地方,還有為什么選擇浦發(fā),為什么選擇深圳。

公司動態(tài)

  • 浦發(fā)銀行新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):銀行
  • 官方網(wǎng)址:
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