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面試時(shí)首先問(wèn)你對(duì)職位各大模塊的理解，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等，然后說(shuō)你對(duì)人力資源的工作很喜歡，自己的特長(zhǎng)在哪些方面，適合做哪個(gè)模塊的工作，然后就舉例你在學(xué)校時(shí)做過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應(yīng)聘的崗位的要求相匹配）?？傊惚仨毲宄髽I(yè)的人力資源部門(mén)工作內(nèi)容的大概，明確你要應(yīng)聘的崗位屬于哪個(gè)模塊，然后再根據(jù)這個(gè)崗位的要求說(shuō)你的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)（比如說(shuō)你在學(xué)生會(huì)里負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織活動(dòng)）。
面試官問(wèn)的面試題： 面試時(shí)首先問(wèn)你對(duì)職位各大模塊的理解，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等，然后說(shuō)你對(duì)人力資源的工作很喜歡，自己的特長(zhǎng)在哪些方面，適合做哪個(gè)模塊的工作，然后就舉例你在學(xué)校時(shí)做過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應(yīng)聘的崗位的要求相匹配）。總之，你必須清楚企業(yè)的人力資源部門(mén)工作內(nèi)容的大概，明確你要應(yīng)聘的崗位屬于哪個(gè)模塊，然后再根據(jù)這個(gè)崗位的要求說(shuō)你的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)（比如說(shuō)你在學(xué)生會(huì)里負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織活動(dòng)）。