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大連華信計算機技術(shù)股份有限公司怎么樣

大連華信計算機技術(shù)股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有宿舍但從第二年要宿舍費,有班車通全市,公司靠山,沒有交通補助和房補,公積金正常,沒有補充保險
此信息由大連華信計算機技術(shù)股份有限公司員工[javaee工程師]分享于2022年07月
大連華信計算機技術(shù)股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
國內(nèi)部門,加班比較少,偶爾項目忙需要加班,對日部門加班比較多,有加班費,比較少,國內(nèi)部門,加班比較少,偶爾項目忙需要加班,對日部門加班比較多,有加班費,比較少,國內(nèi)部門,加班比較少,偶爾項目忙需要加班,對日部門加班比較多,有加班費,比較少
此信息由大連華信計算機技術(shù)股份有限公司員工[JAVA軟件工程師]分享于2021年11月
大連華信計算機技術(shù)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次 應(yīng)屆生第一年不漲 第二年漲兩次 以后一年一次 每次漲幅一千差不多 一年漲一次 應(yīng)屆生第一年不漲 第二年漲兩次 以后一年一次 每次漲幅一千差不多
此信息由大連華信計算機技術(shù)股份有限公司員工[java初級工程師]分享于2020年02月

面試經(jīng)驗(大連華信計算機技術(shù)股份有限公司,共99條分享)

2016-03-09 | 校園招聘
面試過程:

第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備,回答時要有針對性。 第三階段:正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

面試官問的面試題:

第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備,回答時要有針對性。 第三階段:正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計算機軟件
  • 官方網(wǎng)址:
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