群面,算是無領導小組討論+辯論的結合,印象最深的是,面試官自己充當了time keeper的角色,在此之前我還一心想當這個來著,所以面試的時候果然還是得隨機應變,這個挺重要。 12個人一組,一段挺長的材料讀完后,每個人兩分鐘包括簡單的自我介紹加觀點陳述,然后有個小討論,接著分為兩隊,同意的一隊,不同意的一隊,再給每隊五分鐘討論,然后選代表總結觀點,然后是辯論。 據(jù)說表現(xiàn)相對較弱但面試官想再考察的會有二面。 但真心感覺這個不太。。。正規(guī)?不知道這個詞兒形容合不合適。 首先是通知面試,就有兩三天短信,不同的人發(fā)的;然后面試過程中,只發(fā)了一張已經(jīng)寫滿材料的紙張,自己的思路筆記也就只能見縫插針的寫了;簡歷問題,筆試完后交給他們一份,面試的時候又問我們帶簡歷了沒有,帶了也要交給他,那我之前的簡歷去哪兒了呢,略納悶;最后通知過了面試的短信又是不同的人發(fā)了幾條,感覺有點好像沒分好工似的,當然了這些都是讓我略有微詞的一面,但HR面試時還是教給了我一個重要的內(nèi)容,職場上,一定要以尊重的姿態(tài)對待別人,說起來容易,但你的肢體語言、動作一定要時時刻刻記得這個。這也算是我通過的第一場面試吧,對我還是有一定意義的
面試官問的面試題: 群面的材料是,假設你為廢料處理的執(zhí)行小組成員,和一家化工廠已經(jīng)簽了合同要幫他們處理一批廢料,但這時候有消息向環(huán)保局舉報說廢料中可能還有某種有毒物質,不能隨意被傾倒,這個物質一般的儀器又檢測不出來,環(huán)保局正準備對其進行檢測,如果含有這種物質,那廢料就不能被傾倒。那么這樣一來拖延了時間,違了合同,公司要承擔巨大損失,問題:你認為是否應當在環(huán)保局調查之前將廢料倒掉?你的計劃和方案是怎樣的?