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首先由人事招聘專員簡單了解一些信息,并告之公司情況,作初步判斷。之后,帶你去分管專業(yè)副總,主要進行專業(yè)知識面試,如問我如何控制好變更簽證等,相對都比較簡單。完事之后等通知,由人力副總進行面試后,見老板。
專業(yè)副總問土方階段如何進行成本控制、清單招標(biāo)與定額計價區(qū)別、如何控制好變更簽證等,相對都比較簡單。人力資源副總會問你離職原因,對公司有什么期待、你的待遇要求。見老板時,會讓你作一個簡要介紹,主要是自己的擅長
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“還行7000-10000助理工程師,工藝...”
“先由HR的負(fù)責(zé)人進行一些簡單的交流,之后...”
“先人事看下你的畢業(yè)證啊啥的,驗證是不是真...”
“晉升機會較窄,老人過多,沒有一個很好的升...”
“到華潤公司面試,先是HR面試,然后是部門...”
“不愿意,因為這里的工資偏低,有目標(biāo)的人來...”