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江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司 21人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

真人分享( 江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司 )

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司怎么樣

江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司基本都是兩班倒,工程師大部分都可以準(zhǔn)時(shí)下班。少數(shù)人會(huì)留下交接晚半小時(shí)到1小時(shí)左右。周末一般都會(huì)采取輪休和調(diào)休制。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[課長(zhǎng)]分享于2018年10月
江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司漲薪一般半年調(diào)一次人數(shù)一般在4分之1,工資漲幅不固定,大多數(shù)在300元以上,1000元以下。公司薪酬體系還是比較完善。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[課長(zhǎng)]分享于2018年10月
江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
交通補(bǔ)助,房補(bǔ),五險(xiǎn),住宿,培訓(xùn)公司提倡以人為本,注重人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng),對(duì)管理技術(shù)人員采取“走出去,引進(jìn)來(lái)”的雙向培訓(xùn)方式,優(yōu)秀的企業(yè)文化,更是為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
此信息由江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司員工[gis研發(fā)實(shí)習(xí)人員]分享于2020年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司,共4條分享)

2016-12-28 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

第一次過(guò)去面試花了一個(gè)多小時(shí)做了筆試,然后一個(gè)中年人過(guò)來(lái)按簡(jiǎn)歷問了一些項(xiàng)目問題,還出了兩道題 這個(gè)面試蠻順利 過(guò)了兩天讓我去二面 二面就面了十幾分鐘 感覺就過(guò)去講了下背景和閑聊 沒講多少 后來(lái)打電話問面掛了 不知道什么原因 過(guò)了一個(gè)月后又讓我去面試 又經(jīng)歷同樣的筆試一個(gè)小時(shí) 然后一個(gè)年紀(jì)大和一個(gè)年輕的過(guò)來(lái)面試 ,他們告訴我知道你上次面試過(guò),他們說(shuō)我做的東西太多就推斷我做的不深,問的都是架構(gòu)方面SOA 消息中間件 設(shè)計(jì)模式之類 感覺像問點(diǎn)難的打發(fā)我走的感覺 這個(gè)面試不愉快,那個(gè)年輕的面試官居然連重載都不知道 現(xiàn)在還沒有結(jié)果我想應(yīng)該是掛了

面試官問的面試題:

第一個(gè)問題就是框架的問題,問我現(xiàn)在會(huì)社會(huì)上使用且流行的框架,我回答了有三個(gè)四框架,他說(shuō)我哦的這些框架他們公司也有,但是用的基本上都要結(jié)合他們自己公司內(nèi)部架構(gòu)師做的框架來(lái)做項(xiàng)目,接下來(lái)就問我的學(xué)習(xí)能力,給我一個(gè)框架問我大概多久能夠?qū)W習(xí)好,我回答說(shuō):要看你們公司框架的難度了,他說(shuō)一般,我就回答:像你們這樣的公司實(shí)力比較強(qiáng)的一般框架估計(jì)也得一周左右

公司動(dòng)態(tài)

  • 江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng) 房地產(chǎn)開發(fā)
  • 官方網(wǎng)址: