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儀征化纖 37人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

儀征化纖工資待遇及點評(共5條) 最近更新時間:2022-10-26 15:30:42

[主任]兩個層級: 工人崗:操作、班長、值班長(區(qū)長)、技師、高級技師

2022-10-26 15:30:42 | 揚州儀征

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎:50000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
兩個層級: 工人崗:操作、班長、值班長(區(qū)長)、技師、高級技師 管理崗:技術(shù)員(崗級按職稱)或科員、副主任或副主管、主任或主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等 還有技術(shù)系列。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
流動性不大,近幾年行業(yè)不景氣,民營企業(yè)技術(shù)逐步跟上同化,跳槽人員不多。流動性不大,近幾年行業(yè)不景氣,民營企業(yè)技術(shù)逐步跟上同化,跳槽人員不多。流動性不大,近幾年行業(yè)不景氣,民營企業(yè)技術(shù)逐步跟上同化,跳槽人員不多。
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍還行,國企的毛病哪里都一樣,總體不錯。作為中石化旗下的企業(yè),行業(yè)主業(yè)屬于化纖生產(chǎn),近期涉足部分高纖芳綸等新材料行業(yè),業(yè)績隨市場,前幾年效益還行,今年就算了,特別是管理層近期更迭比較多,后期發(fā)展未知,雖然有新項目投入,但能否產(chǎn)生效益改變目前的境遇,一切未知。

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[教師]職等是針對崗位的等級劃分,各個序列下的崗位

2019-03-08 16:41:30 | 揚州儀征

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元 年終獎:5000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
職等是針對崗位的等級劃分,各個序列下的崗位,可依據(jù)職等進行橫向比較。例如:各部門經(jīng)理如財務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理屬于同一職等。職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區(qū)分,例如銷售代表崗位,可分為普通銷售代表,中級銷售代表,高級銷售代表三個職級。
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理,合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
專業(yè)技能人員業(yè)務(wù)員的話,培訓(xùn)是指熟悉產(chǎn)品相關(guān)知識,熟悉本廠工作流程。如果是過來接手別人工作的,就是一種工作過渡,把別人之前的客戶,手頭上跟進的工作來一個過渡等等。

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[生產(chǎn)主管]有房補,交通補助300,公積金交一補一

2019-02-23 17:59:58 | 揚州

工資待遇:

工資收入 月薪:7600元 年終獎:28000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有房補,交通補助300,公積金交一補一,年休假補貼8000每年。 小勞保每年960. 其他都還行。 沒有補充保險
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
下班準時。周末基本不需要加班。忙的時候需要加班,但是也會給加班工資的。 有加班補助,周末是2倍,節(jié)假日是三倍工資。 當然也可以調(diào)休。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
看領(lǐng)導(dǎo)了。有的領(lǐng)導(dǎo)小家子氣,有的領(lǐng)導(dǎo)大氣。 近2年新來的領(lǐng)導(dǎo)比較 好,年終獎漲了一倍多。 每月的薪酬也有漲,雖然漲幅不大。

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