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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

海爾集團工資待遇及點評(共338條) 最近更新時間:2024-12-25 15:41:57

[業(yè)務客戶經理]海爾集團是全球領先的家電品牌

2024-12-25 15:41:57 | 青島

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
海爾集團是全球領先的家電品牌,創(chuàng)新力強,擁有智能家居生態(tài)優(yōu)勢。未來在物聯(lián)網和智能化領域潛力巨大。與同類公司相比,其用戶體驗定制化和全球化布局是顯著優(yōu)勢,在行業(yè)中處于龍頭地位。
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
海爾集團以創(chuàng)新為核心,倡導開放、協(xié)作的工作氛圍,團隊執(zhí)行力強。領導注重激發(fā)員工潛力,推行"人單合一"模式,賦予個人責任和自主權,管理高效且富有前瞻性。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
海爾集團的人員流動性較高,尤其在基層崗位,但核心管理層較穩(wěn)定。公司強調競爭文化,適合追求成長與挑戰(zhàn)的員工,但長期發(fā)展需適應壓力和快節(jié)奏環(huán)境。

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[電氣工程師]公司有諸多崗位包括設計崗和研發(fā)崗

2024-08-26 15:41:03 | 青島

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元 年終獎:20000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六經常加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
公司有諸多崗位包括設計崗和研發(fā)崗,晉升機會很大差不多一年一次機會,各個級別工資相差較大,怕的越高工資越多
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
工資肯定會有年終獎的,但是發(fā)的多少根據所在崗位不同也不同 一般10000-20000,年底時候發(fā),感覺相比起來還是不錯的
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
只有具備了很好的心理素質,抗壓能力還有面對風險處理風險,操作風險的能力的人,還有就是可以很好處理人際關系的人才建議來海爾

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[cam工程師]本科學歷一般從工程師6.1開始

2024-02-28 10:39:31 | 青島嶗山

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
本科學歷一般從工程師6.1開始, 后續(xù)升職6.2/6.3/7.1等等, 后續(xù)有很多級別。 等級別上升后續(xù)補貼增多, 基本工資不多, 但中的年收入會有一個大的提升。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
公司的工作節(jié)奏并不穩(wěn)定,有時候會特別忙,有時候會比較閑。 下班基本都不準時,至少要晚個一到三小時。 周六需要加班,周六不用呆到很晚。 沒有加班補助。
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
正常情況下工作壓力不大。 但是遇到低水平低素質的領導會亞歷山大。 壓力主要是無休止的架構調整,不好好工作,一天到晚搞形式主義。

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[3g銷售顧問]公司就正常的福利,五險一金

2023-10-30 15:57:12 | 寧波海曙

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司就正常的福利,五險一金。相比于其他公司沒有什么特別福利,可能因為是銷售的關系,其他部門的情況不太清楚。
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
因為企劃類的工作要和許許多多的人打交道,而每個人說話的習慣、文化背景都不一樣,所以communication miss%是很常見的,甚至職場上50%以上的失誤和突發(fā)事件可能都是由溝通的miss引起的。 溝通的miss,主要就是指A說了一句話,意思是a,但同樣的話B聽了之后理解為b,C聽了之后理解為c。有時候這樣的理解不到位會和業(yè)務水平以及當事人的能力有關,但很多時候,這就是個人的說話習慣,聽者搞錯意思其實是應當被理解的。 在職場混3年以上,一般都會開始有后輩或者下屬。如果不能意識到溝通miss的問題,很多人會在后輩/下屬犯錯誤的時候大發(fā)雷霆,或者一股腦把責任推給對方,這就會導致他們成了別人背地里口中能力低下Q又愛發(fā)脾氣的前輩或上司。 即使問題再嚴重,也要仔細想想其原因到底是什么。如果是溝通miss,那其實沒有任何人需要承擔起這個鍋。應該做的是改善流程和溝通方式(比如口頭改成郵件,或者要求按固定格式發(fā)送文件以明確細化所要傳達的事情)以避免因人溝通的隨機性導致的問題再次發(fā)生。
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力很大,因為銷售獎金和業(yè)績掛鉤,你賣的少,拿的提成也少的可憐。壓力主要來自與客戶的溝通,以及建立與客戶的關系

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[cae結構工程師]一般一年漲一次工資,漲幅大概是5%-8%

2023-02-06 11:43:27 | 青島嶗山

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎:20000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六經常加班

公司及待遇點評:

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般一年漲一次工資,漲幅大概是5%-8%,共i是的薪酬體系非常完善,基本的福利都完備。每年會有人專門去學校進行招聘,個人建議可以直接聯(lián)系相應的hr,安排進行面試。
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
海爾作為青島是的一家世界500強企業(yè),平臺非常大,每年招聘的人也很多,具體的人員流動也比較大,如果想要考慮跳槽的話在青島還是個不錯的選擇,個人建議如果想要在行業(yè)中深耕,可以去江蘇,浙江的相關企業(yè),那邊的氛圍更好。
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有年終獎,一般就是一個月工資,看自己的工資等級得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的,會有季度獎,他的薪資是按年薪發(fā)放,月薪加上每一個季度獎,總的來講就是分階段機理員工工作。

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[測試工程師]3年,基本沒有普調,除非調崗

2022-12-15 14:12:16 | 青島

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎:30000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六經常加班

公司及待遇點評:

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
3年,基本沒有普調,除非調崗,才會有漲薪,平時很難漲薪。 漲薪慢,不過內部可以調崗,內部調崗還是很好的,可以在集團內部多個公司都看看,說不定可以找到好機會。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
前景一般,行業(yè)地位比較好,但是家電行業(yè)利潤太低。不會給太多錢,在青島而言,還是可以的,畢竟青島沒啥好好公司。
你選擇加入海爾集團的原因是什么?你覺得加入海爾集團對你的職業(yè)幫助大嗎?
大,疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了。大,疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了。大,疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了

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