[業(yè)務客戶經理]海爾集團是全球領先的家電品牌

2024-12-25 15:41:57 | 青島

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

海爾集團是全球領先的家電品牌，創(chuàng)新力強，擁有智能家居生態(tài)優(yōu)勢。未來在物聯(lián)網和智能化領域潛力巨大。與同類公司相比，其用戶體驗定制化和全球化布局是顯著優(yōu)勢，在行業(yè)中處于龍頭地位。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

海爾集團以創(chuàng)新為核心，倡導開放、協(xié)作的工作氛圍，團隊執(zhí)行力強。領導注重激發(fā)員工潛力，推行"人單合一"模式，賦予個人責任和自主權，管理高效且富有前瞻性。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

海爾集團的人員流動性較高，尤其在基層崗位，但核心管理層較穩(wěn)定。公司強調競爭文化，適合追求成長與挑戰(zhàn)的員工，但長期發(fā)展需適應壓力和快節(jié)奏環(huán)境。

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[電氣工程師]公司有諸多崗位包括設計崗和研發(fā)崗

2024-08-26 15:41:03 | 青島

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司有諸多崗位包括設計崗和研發(fā)崗，晉升機會很大差不多一年一次機會，各個級別工資相差較大，怕的越高工資越多

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

工資肯定會有年終獎的，但是發(fā)的多少根據所在崗位不同也不同 一般10000-20000，年底時候發(fā)，感覺相比起來還是不錯的

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

只有具備了很好的心理素質，抗壓能力還有面對風險處理風險，操作風險的能力的人，還有就是可以很好處理人際關系的人才建議來海爾

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[cam工程師]本科學歷一般從工程師6.1開始

2024-02-28 10:39:31 | 青島嶗山

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

本科學歷一般從工程師6.1開始， 后續(xù)升職6.2/6.3/7.1等等， 后續(xù)有很多級別。 等級別上升后續(xù)補貼增多， 基本工資不多， 但中的年收入會有一個大的提升。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏并不穩(wěn)定，有時候會特別忙，有時候會比較閑。 下班基本都不準時，至少要晚個一到三小時。 周六需要加班，周六不用呆到很晚。 沒有加班補助。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

正常情況下工作壓力不大。 但是遇到低水平低素質的領導會亞歷山大。 壓力主要是無休止的架構調整，不好好工作，一天到晚搞形式主義。

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[3g銷售顧問]公司就正常的福利，五險一金

2023-10-30 15:57:12 | 寧波海曙

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司就正常的福利，五險一金。相比于其他公司沒有什么特別福利，可能因為是銷售的關系，其他部門的情況不太清楚。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

因為企劃類的工作要和許許多多的人打交道，而每個人說話的習慣、文化背景都不一樣，所以communication miss%是很常見的，甚至職場上50%以上的失誤和突發(fā)事件可能都是由溝通的miss引起的。 溝通的miss，主要就是指A說了一句話，意思是a，但同樣的話B聽了之后理解為b，C聽了之后理解為c。有時候這樣的理解不到位會和業(yè)務水平以及當事人的能力有關，但很多時候，這就是個人的說話習慣，聽者搞錯意思其實是應當被理解的。 在職場混3年以上，一般都會開始有后輩或者下屬。如果不能意識到溝通miss的問題，很多人會在后輩/下屬犯錯誤的時候大發(fā)雷霆，或者一股腦把責任推給對方，這就會導致他們成了別人背地里口中能力低下Q又愛發(fā)脾氣的前輩或上司。 即使問題再嚴重，也要仔細想想其原因到底是什么。如果是溝通miss，那其實沒有任何人需要承擔起這個鍋。應該做的是改善流程和溝通方式(比如口頭改成郵件，或者要求按固定格式發(fā)送文件以明確細化所要傳達的事情)以避免因人溝通的隨機性導致的問題再次發(fā)生。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力很大，因為銷售獎金和業(yè)績掛鉤，你賣的少，拿的提成也少的可憐。壓力主要來自與客戶的溝通，以及建立與客戶的關系

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[cae結構工程師]一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%

2023-02-06 11:43:27 | 青島嶗山

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%，共i是的薪酬體系非常完善，基本的福利都完備。每年會有人專門去學校進行招聘，個人建議可以直接聯(lián)系相應的hr，安排進行面試。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

海爾作為青島是的一家世界500強企業(yè)，平臺非常大，每年招聘的人也很多，具體的人員流動也比較大，如果想要考慮跳槽的話在青島還是個不錯的選擇，個人建議如果想要在行業(yè)中深耕，可以去江蘇，浙江的相關企業(yè)，那邊的氛圍更好。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，一般就是一個月工資，看自己的工資等級得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會有季度獎，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個季度獎，總的來講就是分階段機理員工工作。

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[測試工程師]3年，基本沒有普調，除非調崗

2022-12-15 14:12:16 | 青島

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

3年，基本沒有普調，除非調崗，才會有漲薪，平時很難漲薪。 漲薪慢，不過內部可以調崗，內部調崗還是很好的，可以在集團內部多個公司都看看，說不定可以找到好機會。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景一般，行業(yè)地位比較好，但是家電行業(yè)利潤太低。不會給太多錢，在青島而言，還是可以的，畢竟青島沒啥好好公司。

你選擇加入海爾集團的原因是什么？你覺得加入海爾集團對你的職業(yè)幫助大嗎？

大，疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了。大，疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了。大，疫情期間還算穩(wěn)定。不過現(xiàn)在也開始不太穩(wěn)定了

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