[產(chǎn)品推廣經(jīng)理]有些小伙伴覺得是從年假配額扣除的

2021-12-07 15:12:19 | 南昌

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有些小伙伴覺得是從年假配額扣除的，不算休假。解釋一下，這個年假配額是強制五天年假(每個人都是五天，均勻配置于各種日期，比如去年的兒童節(jié)、雙十一當天等等，一年共5天)的配額，和普通的個人年假(每個人年假時長不同，和入職時間有關(guān))不是一回事，此年假非彼年假。 雖然激進了點，但福利和待遇還是很不錯的。相當任性，經(jīng)常一言不合就給大家放彩蛋假。這點相當羨慕了！

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

5%－15% 有消息稱， 來自連云港的某國內(nèi)知名藥企的降薪結(jié)果已經(jīng)出來，有醫(yī)藥代表扣除五險一金以后，收入或不到2000元。還有來自石家莊的國內(nèi)知名藥企的醫(yī)藥代表也透露，相比去年，達成獎降低了20%，封頂獎降了50%……

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

隨著國家推進分級診療，以及對基層醫(yī)療投入的增大，患者將更多的留在基層，而不是涌向大城市的三甲醫(yī)院，這必將帶動相關(guān)醫(yī)藥產(chǎn)品增長，特別是慢性病用藥、抗腫瘤藥、兒科用藥等。如果基藥制度再嚴格推行的話，基藥市場一定會迎來“大爆發(fā)”。另外，帶量采購品種流向基層，基層市場必然成為搶手的“香餑餑”。

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[人事]公司前景還是不錯的，畢竟藥企嘛

2021-08-03 17:27:59 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司前景還是不錯的，畢竟藥企嘛，朝陽行業(yè)，相比較內(nèi)資企業(yè)還是不錯的，比較外資企業(yè)的話工資什么的就不大行了，待遇還是很不錯的

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

團隊和公司歸屬感還是很不錯的，能夠?qū)W到很多東西的。領(lǐng)導嘛因人而異吧，每個人感受都不一樣的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

代表流動率還是蠻高的，職能部門還行，適合長期發(fā)展，能學到東西，但也是有一定壓力和挑戰(zhàn)性的

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[hr人事專員]崗位級別很多，助理，專員，主管

2021-07-14 20:14:05 | 上海黃浦

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別很多，助理，專員，主管，主任，經(jīng)理，總監(jiān)，2年左右會有晉升機會，具體還是要看自己的工作能力和態(tài)度。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏還是蠻緊張的，一般沒辦法準點下班的，半小時是打底的，但是周末不需要加班，沒有加班補助，也沒有加班調(diào)休

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力還是有一些的，一方面是工作量確實大，另一方面領(lǐng)導的要求高，重復性勞動會比較多，所有工作領(lǐng)導考慮的會很保險，導致一件事情會不斷返工

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