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上海博澤電機(jī)有限分司 26人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

上海博澤電機(jī)有限分司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2021-12-06 20:00:27

[工程師]每個(gè)月有電話補(bǔ)貼和車費(fèi)補(bǔ)貼

2021-12-06 20:00:27 | 武漢

工資待遇:

工資收入 月薪:13000元 年終獎(jiǎng):30000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
每個(gè)月有電話補(bǔ)貼和車費(fèi)補(bǔ)貼,主要給神龍,吉利供貨,前兩年效益還可以,目前狀況一般。公司各項(xiàng)福利待遇還可以。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
薪酬體系完善,每年會(huì)漲一次工資,培訓(xùn)機(jī)會(huì)也比較多,對(duì)于剛進(jìn)入汽車行業(yè)人員可以學(xué)到些東西。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司工作強(qiáng)度不大,平時(shí)基本上都可以準(zhǔn)時(shí)下班。有新項(xiàng)目或是重大問(wèn)題時(shí),可能會(huì)加班,節(jié)奏一般。

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[質(zhì)量]工作節(jié)奏不大,每天基本上都能準(zhǔn)時(shí)下班

2020-10-23 19:44:20 | 武漢

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):12000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏不大,每天基本上都能準(zhǔn)時(shí)下班,周末基本很少加班。每天基本上都能準(zhǔn)時(shí)下班,周末很少加班
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
工作壓力不大,如果負(fù)責(zé)處理客戶質(zhì)量,來(lái)自客戶壓力較大。工作壓力不大,如果負(fù)責(zé)處理客戶質(zhì)量問(wèn)題,壓力較大
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
剛畢業(yè)的新生可以來(lái)歷練,是一個(gè)比較好的平臺(tái)。有工作經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)實(shí)力的人也可以有不錯(cuò)的發(fā)展,但近兩年公司效益有所下滑

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[硬件工程師]補(bǔ)充保險(xiǎn),還有話費(fèi)補(bǔ)貼等還不錯(cuò)呀的

2018-10-24 15:51:15 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元 年終獎(jiǎng):15000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
補(bǔ)充保險(xiǎn),還有話費(fèi)補(bǔ)貼等還不錯(cuò)呀的,公積金,交通補(bǔ)貼,這種都是有的,發(fā)兩個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。有補(bǔ)充的子女的醫(yī)療保險(xiǎn),是百分之百報(bào)銷的。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司節(jié)奏還可以,下班時(shí)間的話取決于工作崗位,如果說(shuō)你是在產(chǎn)線上面那么有時(shí)候會(huì)有加班的情況。周末的話一般性是不需要加班的,我說(shuō)是有特殊情況的話也會(huì)給你報(bào)銷來(lái)回路費(fèi),讓你來(lái)加班。加班一般性都算調(diào)休的。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
這個(gè)工資一般性一年會(huì)漲一次工資。一般都是績(jī)效工資,取決于你的個(gè)人表現(xiàn),你的主管能會(huì)跟你來(lái)談話,描述一下你上年的表現(xiàn),然后決定你的一個(gè)漲幅比例。公司的薪酬體系還算不錯(cuò)!

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