2019-11-28 15:48:08 | 北京朝陽(yáng)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6800元 年終獎(jiǎng):6800元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司平臺(tái)大，能學(xué)習(xí)的地方很多，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，是很好的晉升平臺(tái)，公積金都是全額繳納，公司對(duì)于女員工的福利很好，很多女生都是畢業(yè)后，在大公司生育后，離開(kāi)的
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司實(shí)習(xí)生都是哈佛，麻省等國(guó)際名校的，這讓我們產(chǎn)生了繼續(xù)攻讀碩士的想法，公司全球在職員工超過(guò)10w，還有機(jī)會(huì)去別的國(guó)家的分公司，交換的機(jī)會(huì)。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 工作壓力大，主要來(lái)自于對(duì)于自身不斷學(xué)習(xí)的督促，工作要求英語(yǔ)能力要很好，很多會(huì)議都是全英文的。這是我主要的壓力來(lái)源。
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2018-10-22 18:10:23 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 無(wú)，公司福利很差。相對(duì)于同等級(jí)別其他公司而言，這家公司福利很不好，尤其是相對(duì)于地產(chǎn)公司而言。不建議應(yīng)屆畢業(yè)生去。還是有經(jīng)驗(yàn)的人士，跳槽去可能會(huì)有不同。做到職位更高，薪酬會(huì)更高，感受會(huì)更好一些。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 看小組和小組領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的小組工作風(fēng)格都非常不同。有遇到項(xiàng)目緊急的時(shí)候，連續(xù)通宵熬夜的組，也有比較定時(shí)下班的組。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司可能每年漲一次，幅度只有10%。公司的薪酬體系應(yīng)該相對(duì)完善，但是漲幅太小，也太慢了。因?yàn)楹芏啻蠊径际前肽隄q薪一次。
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2018-08-11 13:55:40 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:15000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 每月話費(fèi)全額報(bào)銷（具體和people manager商定）
加班餐費(fèi)報(bào)銷人均70元標(biāo)準(zhǔn) 九點(diǎn)之后可報(bào)銷打車費(fèi)
差旅交通住宿全額報(bào)銷，餐費(fèi)200元/天的標(biāo)準(zhǔn)
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏和市場(chǎng)情況息息相關(guān)，市場(chǎng)不好的時(shí)候BD會(huì)非常忙，需要聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目。市場(chǎng)好的時(shí)候BD也很忙，需要處理客戶的需求?；?、9點(diǎn)下班。但是公司對(duì)BD的打卡要求相對(duì)寬松。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年兩次升職加薪的機(jī)會(huì)，具體情況需要people manager來(lái)評(píng)估個(gè)人表現(xiàn)，漲幅不一定，升職會(huì)相對(duì)高些，不升職的情況基本就是4%～8%，薪資沒(méi)有變化也很正常。
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