[1廚師]在松山湖的話，基本上比廣州深圳大多數的五星級的出品還要好

2020-05-25 11:26:02 | 東莞

你選擇加入東莞松山湖凱悅酒店的原因是什么？你覺得加入東莞松山湖凱悅酒店對你的職業(yè)幫助大嗎？

在松山湖的話，基本上比廣州深圳大多數的五星級的出品還要好，能學的到很多東西，人也都還不錯，都會盡心盡力的去倉你

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間，基本上都是會加班，因為廚師會很少有準時下班的情況，年假是每年都有十天，每一年增加一天

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年漲200元，工資會相比于廣州深圳會低一點點，但薪酬體系會比較完善，每個月的5號chu'liang

贊一下(0) 踩一下

[領班]工作總是人手不夠，感覺HR永遠招不到人

2020-05-22 18:45:51 | 濟南市中區(qū)

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作總是人手不夠，感覺HR永遠招不到人，永遠在畫大餅。讓我覺得總是在一個人干好幾個人的工作永遠做不完不管你做的多快，總是在要結束的時候再給你來一堆還讓你覺得你不干完對不起你可憐的工資。 變化:感覺自己有三頭六臂，一個人可以干好幾個人的活了。 印象深刻的事:加班盤點到凌晨天亮然后大家一起去吃早餐，而且每次都是。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

這是一個漫長的過程關鍵這個幅度還不大。一頓飯錢的漲幅算是漲工資了，但是代價是你之前一人干2.3人的活現在又多干了一人的活還要感恩。 薪酬提體系很完整，加班沒算沒事兒你要是有事早走哪怕15分鐘也得給你扣除正小時，四舍五入懂吧。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

公司每年都有年終獎，5000一般都是根據自己的薪資水平發(fā)在2薪左右吧，年前會給發(fā)放，一般發(fā)的比較靠后不會太早的那種，但是也不會太晚，百分之80還是70年前發(fā)了其他年后發(fā)。

贊一下(0) 踩一下

[禮賓員]不大。第一輪面試是群面無領導小組討論

2019-12-14 17:27:06 | 濟南

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

不大。第一輪面試是群面無領導小組討論，先是每個人輪流做自我介紹，如果有旅游行業(yè)相關的經歷會比較加分，面試官有三四個吧記不清了，會在旁邊用電腦記錄；然后就是給你個case去討論，討論完會總結發(fā)言，可以補充觀點，最后會讓所有人寫下來對其他人的打分，滿分十分，分數不能一樣；然后稍等一會，如果通過群面會有人叫你進去進行一對一面試，問的問題都比較常規(guī)，你也可以對面試官提問。整個過程是比較輕松愉快的。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

還好。一般準時。輪班，有補助第一輪面試是群面無領導小組討論，先是每個人輪流做自我介紹，如果有旅游行業(yè)相關的經歷會比較加分，面試官有三四個吧記不清了，會在旁邊用電腦記錄；然后就是給你個case去討論，討論完會總結發(fā)言，可以補充觀點，最后會讓所有人寫下來對其他人的打分，滿分十分，分數不能一樣；然后稍等一會，如果通過群面會有人叫你進去進行一對一面試，問的問題都比較常規(guī)，你也可以對面試官提問。整個過程是比較輕松愉快的。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

三大級別，五小級。很好，堅持干就能升上去。差別不大。第一輪面試是群面無領導小組討論，先是每個人輪流做自我介紹，如果有旅游行業(yè)相關的經歷會比較加分，面試官有三四個吧記不清了，會在旁邊用電腦記錄；然后就是給你個case去討論，討論完會總結發(fā)言，可以補充觀點，最后會讓所有人寫下來對其他人的打分，滿分十分，分數不能一樣；然后稍等一會，如果通過群面會有人叫你進去進行一對一面試，問的問題都比較常規(guī)，你也可以對面試官提問。整個過程是比較輕松愉快的。

贊一下(0) 踩一下