[售后工程師]個人認(rèn)為發(fā)展前景一般性，因為有著竭澤而漁的趨勢性

2019-06-26 20:26:56 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

個人認(rèn)為發(fā)展前景一般性，因為有著竭澤而漁的趨勢性，導(dǎo)致客戶流失比較嚴(yán)重，再加個方面也不占優(yōu)勢，在行業(yè)中地位還可以，但很可能會丟失目前的位置

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

領(lǐng)導(dǎo)很ok，同事氛圍也很棒，就是公司發(fā)展很差勁，客戶流失較為嚴(yán)重，大部分領(lǐng)導(dǎo)為人和藹，不過公司節(jié)奏比較拖拉，人員配合很差勁，導(dǎo)致做的不好

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性比較大，晉升比較困難，工資漲幅很小，一般在5%左右，最近業(yè)績指標(biāo)難以達(dá)成，根本拿不到獎金

贊一下(0) 踩一下

[售后工程師]氛圍一般，主要是做好自己的事

2019-05-08 15:35:03 | 上海黃浦

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍一般，主要是做好自己的事，領(lǐng)導(dǎo)平時基本不會太管你，只要做好自己的事，同事之關(guān)系一般，平時偶爾聚餐。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

前幾年流動不大，走的時候就不行了，流動變大，主要看公司效益，和領(lǐng)導(dǎo)是否為下屬爭取一些東西。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司基本的晉升制度明確，但還是需要有關(guān)系，不是認(rèn)真做事就能晉升的，要看你會不會做人，會不會不經(jīng)意間拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁

贊一下(0) 踩一下

[銷售工程師]制度死板，流程復(fù)雜，不會變通，苛刻，讓人頂不住

2014-10-30 10:19:10 | 蘇州

公司優(yōu)點：

學(xué)習(xí)技術(shù)和大公司運作流程，福利尚可，工資一般

公司缺點：

我想再也遇不到比這個公司跟復(fù)雜的流程，什么都漫長，什么都拖的很久，不斷的重復(fù)工作，匯報，發(fā)送。滿世界的郵件飛，郵箱經(jīng)常爆炸。不喜歡電話溝通，什么事情都要弄得人盡皆知，毫無效率。 死板，電腦就一個sap，一個office，再也找不到啥軟件了，還是靠著ABC輸入法，什么軟件都是無法安裝的，需要管理員密碼。可想而知耽誤了多少的工作時間。 制度都是死的，可能談了很大的合同，就因為公司一句話就全部被否決你。 自己對自己定位太高了，其實真不是什么高大上，原地畫圈，設(shè)置那么多框框，只能自己自尋死路。 很多時候?qū)T工都沒關(guān)懷，旅游拓展都沒有，聚餐都絕跡的基本上?？吹揭粋€人說病假還要病假單原件，真的就是這樣。真TMD。。。 系統(tǒng)也是，真是又腦殘。 本來很多事情可以簡化，但是漿糊的越來越厲害。

給求職者的建議：

來學(xué)習(xí)下大公司運作和流程，還要做人做事，銷售策略，技能和技術(shù)還是可以的。 但是不能長久呆，會把人逼成瘋子。

贊一下(0) 踩一下