2輪面試 第一輪 地區(qū)負責(zé)人 面對面聊天 第二輪 省區(qū)負責(zé)人 視頻面試 ，都比較簡單，要求不高，基本就了解情況，了解過去經(jīng)歷就好了

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都比較簡單，要求不高，對方會主動介紹工作內(nèi)容，本人這邊基本就介紹基本情況，介紹經(jīng)歷就好了 沒有特別的體溫

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共三輪面試，HR先電話溝通個人基本情況，包括家庭情況，之前工作經(jīng)歷，二輪是未來老板面試，內(nèi)容基本一樣，主打一個職業(yè)規(guī)劃，狼性思維，三面是省區(qū)面試，屬于壓力面試，會打破常規(guī)進行提問

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自我介紹之前的工作經(jīng)歷，平時工作模式，時間管理等，提問時會有職業(yè)規(guī)劃，對于公司了解程度，面對新市場如何開展工作

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一面同事面：問的問題都比較基礎(chǔ)，圍繞之前的工作經(jīng)歷來進行提問。我第一份工作是做天貓店鋪運營的，也算是比較對口，面了20分鐘就通過了，沒啥難度；
二面line manager面：一面時候的提問環(huán)節(jié)我特意問了下淘特的發(fā)展情況

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你之前的工作中，經(jīng)歷的最大的困難是什么？ 如何解決的？
你覺得目前的BD業(yè)務(wù)平臺還有哪些需要改進的地方？

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