工作機會是在boss直聘上獲取的，很快得到了回復。HR簡單了解過后加了微信，發(fā)了一個公司簡介、公司地址、職位申請表要求填寫，整體流程很像國企。職位申請表反饋后，HR進行了微信視頻的初面。

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面試官先要求做了簡單的自我介紹，問了一下現(xiàn)在很穩(wěn)定為什么要離開？離職原因、現(xiàn)在人力團隊規(guī)模多大、如何分工。負責過的團隊有多大，是否帶人。能否接受加班，工作距離比較遠如何處理等。

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主要先是去填張表格，了解你的基本信息，然后由招聘崗位的負責人來面試，了解你的情況和學習成績之類的，針對成績單問了些概念問題，反正說的模棱兩個而且這真不記得了，感覺面試效果很差，最后人事部負責人跟我說可以先來實習，實習后畢業(yè)直接簽三方，但待遇之類的完全沒說。

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先讓我做一段英文自我介紹，然后針對成績單里的一些專業(yè)課程問了一些概念性問題，我準備的一個都沒問，問的都是我沒想到的。自己回答得挺差勁，但當時就給結(jié)果了，說先去實習，也不知道到底是什么意思。

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先是在boss上聊的 然后邀約面試 去了之后 和聯(lián)系的人事進行簡單的一對一面試 合格之后 會和對應的部門主管面試 如果通過之后 會告訴你回去等消息 然后發(fā)入職offer 面試通過后 仔細考慮一下 覺得工作地點有些偏僻 就沒有去

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就是問一下上一份的工作經(jīng)歷 為什么離職 為什么選擇他們公司 職業(yè)規(guī)劃是什么 如果入職以后有沒有什么前進的目標 期望的薪資之類的 和主管面試也是到部門去了解一下 然后問一些專業(yè)的問題 有的部門可能會考操作

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