線上面試,群面,大概十來個(gè)人將近二十個(gè)人,一位HR專員主持流程。第一輪是每個(gè)人輪流自我介紹,需要用英文(這個(gè)有提前說明);第二輪是case面,給的題目大概是:作為公司的HR,分析造成員工流失率的原因,以及提出相應(yīng)的對(duì)策。
面試官問的面試題:深圳市銳明視訊技術(shù)有限公司人力資源面試題
作為公司的人力資源部的一員,分析造成員工流失率的原因,以及提出相應(yīng)的對(duì)策。以本公司為背景。一開始其他小組成員的討論比較散,緊接著我給的回答里把重心放在了本公司為背景,以主要職位為重點(diǎn)進(jìn)行分層次的討論。
面試難度不是很高,因?yàn)樽约涸诤贈(zèng)]怎么學(xué)習(xí),在準(zhǔn)備考公的事情,很多知識(shí)點(diǎn)都記得比較模糊了,基本上問的都是java基礎(chǔ),數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ),jvm相關(guān)的有一點(diǎn)點(diǎn),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基本沒問,算法也沒有,整體來說比較簡單
面試官問的面試題:深圳市銳明視訊技術(shù)有限公司javaweb程序員面試題
面試第一面是技術(shù)面,就一個(gè)面試官問你問題,先生問了java的一些基礎(chǔ),例如面向?qū)ο笊兜?,還有Integer,String類,線程安全這些,然后問了好多數(shù)據(jù)庫的問題,本來自身數(shù)據(jù)庫了解的就不多,ACID,數(shù)據(jù)庫索引,接觸過哪些數(shù)據(jù)庫優(yōu)化啥的
一面在一個(gè)酒店,首先會(huì)提前給我發(fā)消息通知我第二天去酒店面試,酒店在一個(gè)很遠(yuǎn)的地方,坐地鐵過去的,然后提前一個(gè)小時(shí)到了,非要讓我等到那個(gè)12點(diǎn)才開始給我找面試官面試,面試主要講自己簡歷上的一些東西,然后又討論了軟測的理論知識(shí),然后就告訴我軟測知識(shí)不足,沒有通過面試。
面試官問的面試題:深圳市銳明視訊技術(shù)有限公司軟測工程師面試題
先自我介紹,然后根據(jù)介紹的內(nèi)容具體說說,我寫了硬件的經(jīng)驗(yàn),所以雖然我面試的軟測,但是還跟我討論了很多硬件方面的知識(shí),還問了我我研發(fā)出來的東西有什么優(yōu)勢(shì),有什么缺陷。
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