去了后對方意向比較強,問了很多之前項目管理經(jīng)驗問題,待遇需求問題
進去后先填審批表,然后被人力帶到大會議室,一對一面試,建議自己帶份簡歷,當時面試時候?qū)Ψ浇?jīng)理沒有帶簡歷,然后問了很多原來管理團隊時候管理多少人,工作內(nèi)容,項目預算等問題。也介紹了他們公司要開發(fā)什么,現(xiàn)在信息化發(fā)展現(xiàn)狀等。
因為進去后仔細觀察了下公司,覺得人員水平就很一般,加班比較嚴重,有時候會占用周六日,出差較多。
現(xiàn)在還沒有通知面試結(jié)果,但是肯定不會去了 。
中升集團b2c項目經(jīng)理面試題
面試官就一個人,是我見過最簡單的面試。問了項目經(jīng)驗、團隊人員數(shù)量、如何做的管理、家里孩子情況、買的什么車、近幾年工作的想法等。然后讓我提問題,因為我意向不強,問了很多實際問題,加班,待遇,加薪,年終等。他們工資比較低,年終就是2倍獎金吧。
去人力那是填了張超級仔細復雜的表,刨根問底的那種,家庭情況什么的都要填,然后是人力經(jīng)理面試。面完之后是部門經(jīng)理面試,這就偏專業(yè)了。我開始沒搞清套路,隨便問了個員工在哪面試,他就指著他們部門經(jīng)理辦公室??赡軞鈭鲆膊皇呛芎?,簡歷做得也不合他意,基本上當面就否決了我。但是還是叫我上二樓去找人力填了那張很坑的表。感覺很虧。。。。
面試官問的面試題:中升集團4s店服務顧問面試題
針對簡歷問了每次離職的原因,問了工資期望,還說加班很兇,問我介不介意。還提到了我離職太頻繁的問題,指著簡歷問我看了簡歷有什么感覺。我蒙的一逼,感覺很熟悉啊,畢竟是自己的經(jīng)歷。。。。從長遠角度來說,這對我往后面試還是有利的,畢竟讓我知道了從哪個方面修改簡歷啊
和財務經(jīng)理以及人事先分別交流,財務經(jīng)理人特別溫和,會問一下你的專業(yè)知識以及自己的一個想法以及技能。
面試官問的面試題:中升集團結(jié)算會計面試題
對未來的一個規(guī)劃和想法,對會計方面的一個認知水平,簡單的自我介紹,特長和愛好。感受特別好。
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