獵聘投遞后,hr在1周內(nèi)電話直接聯(lián)系,預約面試時間。
面試一共2輪。1面:業(yè)務LM+HRD面。2面:支線head直接面
面試難度一般,常規(guī)性問題,大部分根據(jù)過完的簡歷經(jīng)驗及具體工作內(nèi)容展開問,問過往工作的成就和遇到的困難,及對應聘崗位的理解。
被錄取,但是薪水偏低,要求降薪入職,最終放棄offer。
最后一輪的HR壓薪的態(tài)度強勢,直接表示如果對薪資不滿意的話,之前所有薪資溝通的對話是無意義談話,專業(yè)度一般,hr的談薪態(tài)度影響入職意愿。
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1.你覺得過往項目中最滿意的是哪個case,展開分享。
2.過往工作中遇到哪些困難,是怎么結(jié)局的。
3.說說自己的優(yōu)缺點。
AI一定是需要提前熟悉一下可能的問題,一般是以寶潔八大問為核心進行延伸。
形式有6題,每題準備+錄制視頻有6min倒計時。5個中文一個英文。
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AI:
1.學習/工作中措手不及的變化,如何應對的
2.分享你如何應對的一次緊急且復雜事情
3.做了什么促進團隊發(fā)展
4.舉一個你做的創(chuàng)新的例子
5.如何踏出舒適圈的
6.好像是有關(guān)how to deal with your heaviest courseload?
校招線上投遞,線下參加宣講會,宣講會結(jié)束后當場參加一輪在線筆試,類似于公務員行測問題
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自我介紹,部分英語面,深挖簡歷,個人性格,適應性強的特點,舉一個具體事例,沒有專業(yè)知識
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