財(cái)務(wù)崗面試。面試官臨時改時間。一共兩輪面試，第一輪財(cái)務(wù)總監(jiān)為面試官，偏向女生，先淘汰刷掉男生，男生學(xué)校不好，不是一本，必被刷，剩下再從女生挑些刷掉，面試順序靠后的女生較倒霉，大概率易被主觀挑選刷掉，總體對比過，跟能力、證書、面試時長無關(guān)。平均面試時長每人一兩分鐘，有些人五六分鐘。（校招十個人，一共二十幾個人面試；其中男生五個，第一輪面試男生刷掉三個，男生留了兩個雙非一本，其中一個往屆生，只有實(shí)習(xí)無工作經(jīng)歷；女生刷了五六個；第一輪總共刷了八九個，還剩10多個；第二輪另找日期，董事長面）

海瀾集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算員面試題

簡歷未被仔細(xì)看，沒問專業(yè)問題，被問了一些無關(guān)緊要的問題，先自我介紹，面試官男共兩個，問父母的工作，問中學(xué)在哪讀的，沒問實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不到一兩分鐘就結(jié)束。結(jié)論，第一眼看男女，再看大學(xué)學(xué)校，不符面試官預(yù)期的話，不問專業(yè)問題，結(jié)束較快，出于禮貌會問一些聊勝于無的雜七雜八的問題。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

電話邀約
篩選出來的簡歷，要進(jìn)行電話邀約，在電話里面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎(chǔ)的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。
有些人不是誠心求職，還有一些是系統(tǒng)自動投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費(fèi)雙方的時間。

2/9
發(fā)送面試邀請
正規(guī)的公司再進(jìn)行電話邀約之后，都會給求職者發(fā)送面試邀請，面試邀請應(yīng)該提前寫好，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送的時候只需要調(diào)整個人信息和時間即可。
面試邀請一般來講要包含以下幾個方面的內(nèi)容：
1、求職者姓名、應(yīng)聘職位；
2、面試時間、地點(diǎn)、路線圖和乘車路線；
3、簡單公司介紹和公司網(wǎng)址；
4、公司聯(lián)絡(luò)人及電話；
5、善意提醒和感謝。

3/9
填寫表格
求職者到達(dá)公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是為了留存相關(guān)的信息，另一個也是驗(yàn)證簡歷真假的一個方法。
填寫好表格之后才能進(jìn)入到下面的面試環(huán)節(jié)當(dāng)中。

海瀾集團(tuán)職業(yè)店長面試題

學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)
1、了解個人素質(zhì)和個性；
2、考察工作經(jīng)歷及通用技能；
3、考察價值觀是否和企業(yè)匹配；
4、個人的意向和職業(yè)規(guī)劃；
5、薪資情況和期望。

贊一下(9) 踩一下 查看面試題參考答案>>

線上面試，用的是一個微信小程序只能用手機(jī)攝像頭，說是兩點(diǎn)半到三點(diǎn)半但四點(diǎn)十分才輪到我，一面有兩個考官問你問題，粗略問兩個就結(jié)束啦

海瀾集團(tuán)bi數(shù)據(jù)分析員面試題

問你了不了解數(shù)據(jù)分析員這個崗位，我當(dāng)時回答的是，然后接著問你是怎么看待這個崗位的。然后問你還有沒有其他問題，隨便問一個問題，然后就結(jié)束了

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>