4號下午是一個很簡單的宣講會,人也不多,講得也不咋滴,問答部分,招聘的人說得模棱兩可的,無語。宣講會之后就馬上筆試,填了一些基本資料,還有性格測試以及一些行測的題,試卷做完了和簡歷一起交。第二天早上面試,感覺還是那么多人。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,我們小組極不協(xié)調(diào),弄得一塌糊涂,以為要被刷了,沒想到面試官說這個面試只是單純想看看大家的表現(xiàn),不刷人。下午2點再去一對一面試,讓我們準(zhǔn)備好要咨詢的問題。下午再去,由于我3點要考試,叫他們安排我先面。進去之后,先是兩個面試官,對著兩個面試者,又要我們坐在一起,又想分開面試,不知道他們想干嘛。后來那個女的面試官叫和我一起進去的同學(xué)自我介紹,那同學(xué)一邊介紹他們兩個面試官一邊在講別的事,都沒有在聽,無語。后來又決定叫我去另外一個辦公室面試。跟著那個男面試官進去之后,先自我介紹,再問了幾個問題:實踐經(jīng)驗、如果工作遇到困難怎么處理等。最后直接說覺得我表現(xiàn)不錯,給了我一張錄用通知單,也不談簽約的事情。單上寫著明年3月去實習(xí),工資1800。我問他怎么感覺都沒有刷人的,他只笑笑沒回答。無語,后來我考完試問另外一起去面試的同學(xué),他也說基本上全部人都收到了錄用通知單,而且也不談簽約。不曉得是什么意思了。
面試官問的面試題:香港興利家具(深圳)集團公司計劃助理面試題
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,討論要獲得良好的人際關(guān)系應(yīng)該具備什么特質(zhì)。二面是一對一,先自我介紹,再問了幾個問題:實踐經(jīng)驗、如果工作遇到困難怎么處理等。
自我介紹,自我介紹完后提問,期間問了一些基本問題,然后面試官講了個案例題,每個人說出自己的解決方法,之后問每個人對績效管理的了解和一些建議。
面試官問的面試題:酒泉鋼鐵集團公司薪酬績效主管面試題
為什么離開上家公司?工作內(nèi)容?自己的優(yōu)點和缺點?期望薪資是多少?最低要求薪資是多少?
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