面試過程中運營總監(jiān)問了很多問題,包括學歷專業(yè)按例和工作經驗的問題特別對于細微的工作細節(jié)頗為感興趣,個人展示過去的工作經驗及項目按例總監(jiān)非常滿意,不久就面試通過并讓我聯系人事部,之后隔了三日人事部通知我二次面試,對方是公司的總裁,總裁面試問給我的學歷及工作經驗,并且問我是否有興趣到公司工作我當然有。
面試官問的面試題:廣州心怡科技物流有限公司運營支持專員面試題
一,系統(tǒng)與系統(tǒng)之間數據關系如何連接
二,如何優(yōu)化系統(tǒng)及提高工作效率并舉出按例
三,對于公司的運營是否有其他意見
挺混亂的先是收到筆試的短信,然后去了一個網吧,好多人分批次去筆試,當天晚上收到群面通知,就去了一個酒店,好多人也是分批次去無領導小組討論,但是是同一時段所有的小組都在一起討論,感覺就像是在一個大的賭場,每桌各玩各的一樣,然后hr之類的就在那走來走去,到處來,估計看到自己比較滿意的人就多留意一下,但是總體感覺不是很喜歡這種方式,覺得hr在那么短的時間內,可能每一桌都不能兼顧到,我覺得可能還是不缺人吧!如果無領導小組討論在這種情況下,肯定是要多說了,但是不能亂說,還是要有邏輯,有想法,最好是能做點突出貢獻,也不一定非要去當leader,因為你也沒有把握到底自己會弄好還是弄砸。
面試官問的面試題:廣州心怡科技物流有限公司營銷管培生面試題
先是收到筆試的短信,然后去了一個網吧,好多人分批次去筆試,當天晚上收到群面通知,就去了一個酒店,好多人也是分批次去無領導小組討論,但是是同一時段所有的小組都在一起討論,感覺就像是在一個大的賭場,每桌各玩各的一樣,然后hr之類的就在那走來走去,到處來,估計看到自己比較滿意的人就多留意一下,但是總體感覺不是很喜歡這種方式,覺得hr在那么短的時間內,可能每一桌都不能兼顧到,我覺得可能還是不缺人吧!如果無領導小組討論在這種情況下,肯定是要多說了,但是不能亂說,還是要有邏輯,有想法,最好是能做點突出貢獻,也不一定非要去當leader,因為你也沒有把握到底自己會弄好還是弄砸。
首先是宣講會現場投遞簡歷,經過初篩后第二天通知初面,在酒店進行的無領導小組面試,內容挺多的,初面差不多篩一半人,兩天內通知復試,一對一面試,聊個人履歷,家庭情況,專業(yè)知識等,當場就會通知大概的結果。之后約談offer,但我沒去。
面試官問的面試題:廣州心怡科技物流有限公司人力資源面試題
如何看待人力資源,談一談實踐過程中遇到的最大的挫折并如何解決的
對公司的了解,公司主要的運營模式,在行業(yè)中的地位
對職位的理解,如何進行相關的工作
是否能接受加班等高強度工作等。
(共1912條) 德邦物流
(共1258條) 順豐速運
(共323條) 敦豪DHL
(共29條) 美集物流(APLL)
(共18條) 泛亞班拿Panalpina
(共107條) 杭州地鐵運營分公司
(共9條) 聯化科技股份有限公司
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