面試是在小程序上進(jìn)行的，每個問題可以思考大概一分鐘，然后可以錄制回答視頻，每個問題都有一次重新錄制的機(jī)會，沒有英文問題，目前已經(jīng)十幾天了，沒有回復(fù)

嘉士伯啤酒供應(yīng)鏈管理ai面面試題

嘉士伯啤酒 供應(yīng)鏈管理ai面
1.在以往的時候你有巨大心理落差的事情嗎，是怎么理解和解決的
2.在學(xué)習(xí)工作過程中，如何學(xué)習(xí)一門新知識解決問題
3.愿意在非一線城市發(fā)展多長時間，給了幾個選項
4.在非一線城市有什么困難和挑戰(zhàn)，你會怎么克服
5.排序題，給了幾個選項挑四個進(jìn)行排序，這里我選的，行業(yè)前景、發(fā)展空間、穩(wěn)定的大平臺和寬松的工作時間
6.為什么會這樣排序
7.是否接受倒班輪崗，給了幾個選項
8.為什么會選擇這個選項
9.為什么選擇這個職業(yè)和行業(yè)以及你的職業(yè)規(guī)劃

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加上hr一共是三輪面試，第一輪就是和hr電話聊一聊。第二輪是業(yè)務(wù)經(jīng)理視頻面試，氛圍也還算輕松，主要聊了一下之前的工作經(jīng)驗和內(nèi)容，還有和這個崗位的理解,匹配度，之前的項目管理的經(jīng)驗，業(yè)務(wù)經(jīng)理自己說的也比較多，談了自己的工作風(fēng)格等等。第三輪面試前參加了一個網(wǎng)測，難度較高，網(wǎng)測通過后才能第三輪，第三輪是和地區(qū)部經(jīng)理和一個hrbp，中間有用英文交流一些簡歷上的個人歷程，然后問的和第二輪差不多，還問了選擇這個崗位的原因，還有能不能接受長期性出差，能不能抗壓之類的問題吧。

嘉士伯啤酒運輸流程控制高級主管面試題

1.自我介紹
2.對這個崗位的理解
3.之前管理過的項目
4.之前一些比較有成就感的工作
5.接不接受出差
6.之前的工作內(nèi)容
7.之前和現(xiàn)在的工作差異怎么克服

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hr提前聯(lián)系，有兩個面試官，一個hr，3對一面試，但hr基本沒問，都是供應(yīng)鏈總監(jiān)和機(jī)電處老師在問。

嘉士伯啤酒供應(yīng)鏈管培生(機(jī)電方向)面試題

自我介紹，沒限時間，我就介紹了兩分鐘；
針對本科專業(yè)和研究生專業(yè)研究內(nèi)容進(jìn)行提問；
為什么選擇回云南工作；
對嘉士伯有什么了解；
經(jīng)歷的一件最有成就感和最挫敗的一件事分別是什么；
疫情條件下你的家鄉(xiāng)有什么重大變化；
介紹家庭成員；
情景問題，假如一個機(jī)器零件損壞，沒有備件且供應(yīng)商無法按時送達(dá)的情況下怎么減少生產(chǎn)損失？

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