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觀致汽車有限公司 面試 (共22條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 51
  • 0%
  • 0%
  • 68%
  • 21%
  • 10%

應聘途徑

觀致汽車有限公司面試經(jīng)驗(共22條) 最近更新時間:2021-05-10 19:37:34

培訓生面試經(jīng)驗(蘇州常熟) - 觀致汽車有限公司
2017-02-05 04:46:39 | 校園招聘
面試過程:

各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在***實習過,所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學的四年中,我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名體育教師是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時,我也認識到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認可我,給我這個機會!

面試官問的面試題:

觀致汽車有限公司培訓生面試題

考官會問你:“談談你自己的情況如何?”這是面試中的第一個問題。此刻,你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題,應試者已經(jīng)做了充分的準備,并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

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渠道開發(fā)主管面試經(jīng)驗(全國) - 觀致汽車有限公司
2019-08-01 13:34:36 | 內(nèi)部推薦
面試過程:

通過朋友內(nèi)投的簡歷,我運氣比較好,當時分管的副總還好到崗,是渠道部長面試的。公司人員切換比較厲害,也很缺人,基本用人領(lǐng)導面完滿意就流程到人力做背調(diào)了,背調(diào)完走流程到總裁,這里因為我薪酬的問題卡了很久,還好和HR溝通順暢,HR幫了很多忙,最后降了一檔定到了28萬拿到OFFER,13個月薪水。

面試官問的面試題:

觀致汽車有限公司渠道開發(fā)主管面試題

根據(jù)簡歷提問,前期渠道開發(fā)的經(jīng)驗,手上的資源等等。因為圈子比較小,基本上很多人都 互相認識,面試相對來說簡單很多,總體來說 因為觀致人員比較動蕩,當時李峰剛過去,是比較好進的,現(xiàn)在業(yè)務收縮,19年基本是不會招人了,公司發(fā)展前景也比較差。

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白車身工程師面試經(jīng)驗(上海) - 觀致汽車有限公司
2021-04-02 16:17:53 | 內(nèi)部推薦
面試過程:

通過內(nèi)部推薦獲得面試機會,主要是先介紹自己的大致情況,然后技術(shù)主管會根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷詢問一下項目情況,過程比較簡單,面試完成后,大概不到兩周收到offer,薪資漲幅30%

面試官問的面試題:

觀致汽車有限公司白車身工程師面試題

通過內(nèi)部推薦獲得面試機會,主要是先介紹自己的大致情況,然后技術(shù)主管會根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷詢問一下項目情況,過程比較簡單,面試完成后,大概不到兩周收到offer,薪資漲幅30%

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