拉勾上投的簡歷，也沒有任何反饋，一開始以為沒戲了，結(jié)果在投了10天后，收到酷狗的hr電話說約面試，然后給一份在線的筆試題，10道選擇題，涉及道數(shù)據(jù)庫、用例設(shè)計方法、算法題，然后4道大題，第一道是說常用的黑盒測試方法有什么，有什么意義之類的；第二題是寫數(shù)據(jù)庫查詢；第三題是給出一個手機號注冊的場景跟用例，說哪里不合理，重新進行用例設(shè)計要怎么設(shè)計；第4到是邏輯題，類似于選手a進行10場比賽，前九場的平均分比前五場的要高，第6、7、8、9場的分數(shù)為這樣，求如果要滿足平均分為一定分數(shù)時，第10場最低要多少分；然后現(xiàn)場去到后，就填一份個人信息表跟邏輯題，總10題，不算難，然后就是面談，有一點需要說明下，面試過很多公司（vip,yy啥的），就只有酷狗在面談前，面試官會說我是誰，目前負責什么，這點是很好的～至少讓人覺得心里得到尊重；

酷狗測試工程師面試題

面試的內(nèi)容就是圍繞簡歷內(nèi)容了，期間問過幾個問題，比如有沒有遇到什么問題，怎么解決，在項目過程有沒有主導過一些事情，有什么值得分享之類的～不過后面應(yīng)該沒戲了，面完一面等了10分鐘左右就讓回去了，可能是薪水不合適。

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剛剛面試完酷狗音樂的崗位，預計沒戲，聊了不到30分鐘。面試官比較嚴厲，而且有關(guān)數(shù)據(jù)的回答，我因為在離職前沒記錄，現(xiàn)在也想不起來?；剡^頭來梳理下今天面試的問題。
1.情緒：
在面試前一晚失眠，因為已經(jīng)面試了6、7個崗位了。目前還沒收到一個offer，最有希望的B站也拒絕了我。心態(tài)比較崩潰，上午和家人大吵了一架。面試前2個小時，有1個小時在玩手機，刷微博，刷知乎，很焦慮很焦慮，但是靜不下心來。
——反思：心態(tài)第一，面試第二，緊張沒用。面試前看知乎對心態(tài)只會雪上加霜）
2.突發(fā)情況：
開著騰訊會議在電腦上遠程面試，沒想到自我介紹的時候突然斷網(wǎng)了，手機上也沒下載騰訊會議app，只能緊急下載軟件，然后微信上溝通面試官，重新打過去。這樣的打斷不僅影響了我的狀態(tài)，也影響了面試官的效率，可能會被認為事先沒準備好之類的。
——反思：網(wǎng)不好/網(wǎng)斷了，是一個可以預估突發(fā)情況，如果是遠程面試，手機/電腦同時下載好面試軟件。
3.自我介紹：
第一部分【活動運營】過于冗長，一個項目說了3分鐘，然后被面試官打斷說“我自己問吧?！笨赡軐D理解有偏差。
——反思：自我介紹控制在3分鐘內(nèi)，前面的個人學校啊專業(yè)啊就別念了（又不是應(yīng)屆生）。要精練到每個字，加強結(jié)構(gòu)性。面試前自我介紹至少練習十五遍
4.面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團隊的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據(jù)我之前講的項目經(jīng)歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認為XX崗位的職責是什么？
這個問題回答的極其爛，可以看出來我對XX這個崗位確實一無所知。我理解的就是收集用戶反饋，進行用戶調(diào)研，與設(shè)計、研發(fā)合作進行產(chǎn)品迭代，從而提升用戶體驗。但實際上比這復雜多，面試官的理解是對整個產(chǎn)品的DAU負責。
反思：沒有深入了解崗位內(nèi)容，可能在boss'上看了幾個崗位要求就覺得理解了，這樣的理解實在太淺層。
總的來說，這次失敗在情理之中。主要要加強的有三個方面
1.數(shù)據(jù)：面試官多次詢問過去項目成果的數(shù)據(jù)情況，包括大盤數(shù)據(jù)，品類數(shù)據(jù)，渠道數(shù)據(jù)。但我有的數(shù)據(jù)確實沒想起來
2.關(guān)注點：感覺自己還是沒理解【我的工作到底是干嘛】，或者說很難用一句話總結(jié)出來。
3.情緒：面試前情緒化萬萬不可，自暴自棄害死人。

酷狗音樂產(chǎn)品運營面試題

面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團隊的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據(jù)我之前講的項目經(jīng)歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認為XX崗位的職責是什么？

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1.是通過朋友內(nèi)推簡歷的。投了簡歷之后，兩天之后hr打電話來。現(xiàn)實確認基本情況，是在職還是已離職。之前一份工作離職的原因，然后確認面試時間。
2.初面分三個部分，第一個是做行測題，邏輯題目。大概15道題目左右。最后有個掃雷的題目。個人覺得難度還是有的。做的過程中記得花點時間仔細思考下，慢慢做也沒關(guān)系，面試官還是挺在意這個筆試題的。
3.一面是用人單位直屬上司面試，了解上一份工作的基本情況。會針對之前的工作經(jīng)驗問的比較詳細，然后是hr面試，大致聊個人性格特征之類的，說回去讓我等復試的通知，
3.第二天就收到通知。二面是部門領(lǐng)導。比較嚴肅，但是問題也基本圍繞著對于市場工作的方法進行。到了這一關(guān)，部門負責人會更加考察面試著的全局觀念。
3.最后被錄用，個人感覺，整個面試下來。難度適用。但是行測題花了一點精力。面試前好好準備就行了。

廣州酷狗計算機科技有限公司市場經(jīng)理面試題

1.之前的工作經(jīng)驗。所在的行業(yè)，市場推廣的案例
2.說出你知道的酷狗有哪些產(chǎn)品以及基本了解。
3.推廣成本如何控制

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1. 先HR電話面試詢問基本情況
2. 到公司先做一份邏輯題，需要達到80分以上
3. 然后是直接領(lǐng)導面試，要求技術(shù)有一定嘗試
4. 后面是HR談話

酷狗音樂ANDROID開發(fā)工程師面試題

1. 播放時第一幀怎么快速顯示出來，播放中的卡頓怎么優(yōu)化
2. Activity啟動過程，需要深入到framework層
3. 群聊中收到大量數(shù)據(jù)會出現(xiàn)什么問題，界面上的卡頓和內(nèi)存溢出
4. Tcp和udp的區(qū)別，udp傳輸包會出現(xiàn)什么問題，丟包和無法保證有序，還有問http 2.0有沒了解過，面試官對協(xié)議了解很深
5. 安卓資源id如何查找，setContenView的顯示過程，資源id的前兩位代表著什么
6. MultiDex原理
7. Java問到volicate的使用以及其原因及原理
8. 算法題,問如何從一個數(shù)組中找出對稱數(shù)組的最大長度
9. 根據(jù)簡歷問到okhttp的原理，攔截器和連接復用
10. 根據(jù)簡歷問到dagger2的原理

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1.一面前，首先是行測的筆試題，由于之前備考公務(wù)員有一定的練習，難度一般，10道題要做對8道以上，應(yīng)該是沒問題，因為hr沒有在這關(guān)卡我；
2.一面應(yīng)該是組長之類的領(lǐng)導面的，問了大量過往的經(jīng)歷和對內(nèi)容的思考，只要你有實打?qū)嵉慕?jīng)驗，難度不大；
3.一面過后，面試官留了兩道筆試題，內(nèi)容策劃相關(guān)的，兩天時間回去寫，目前已經(jīng)通過，約好下一輪總監(jiān)面。

廣州酷狗計算機科技有限公司內(nèi)容策劃專員面試題

結(jié)合酷狗音樂的用戶屬性和市面上流行的活動玩法以及你個人的思考。如果你入職負責策劃工作，會怎么去規(guī)劃日常的策劃工作？
（舉例：如做什么系列的專欄，定位是什么，目標是什么）

內(nèi)容展現(xiàn)形態(tài)包括不限于音樂/?歌單?/視頻/長音頻/K歌等等。

另外：選擇一個熱點，輸出一個簡單的策劃方案
表達清楚?
1/主題是什么
2/用戶能得到什么
3/方案的優(yōu)勢是什么（創(chuàng)意？資源？）
4/和音樂上怎么結(jié)合

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