分行管理培訓崗，沒有特定的招聘人數，感覺挺隨意的，只是門檻級別的測試。
分行初面提前兩天通知準備，5-7個面試官全是行長和副行長，自我介紹+簡歷追問，沒有時間限制，我是自我介紹7分鐘，面試官提問10分鐘左右。
內容都很簡單，不涉及專業(yè)知識，跨專業(yè)報考的話不用怕，前提是你的簡歷內容還不錯，感覺幾位面試官對我還是挺感興趣的，基本每個人都會問2個問題，主要試探你會不會在分行長期發(fā)展，能不能穩(wěn)定留下來，家庭背景之類的。

溫州銀行管培生面試題

考官提問基本是以聊天形式進行，不用緊張，幾個考官的問題其實滿類似的。
1.是溫州人，為什么想要來麗水分行發(fā)展，不去溫州總行。
2.有沒有在麗水買房。
3.畢業(yè)之后到現在之間在做什么。
4.之前有考公考編的經歷，戰(zhàn)績怎么樣，之后還有考公的計劃嗎。
5.父母的工作（企業(yè)家，總經理之類的），什么時候退休，發(fā)展怎么樣。
6.你的專業(yè)和銀行跨度比較大，為什么要來銀行，你的專業(yè)能怎么結合到工作中去。
7.對溫州銀行有什么了解，為什么要來商業(yè)銀行。
8.目前有沒有別的offer。

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分行業(yè)務培訓生終面。郵件時間是兩點半面試，但是最后等到四點半才開始面，在面試等候廳等了一個多小時，然后在面試間外面的過道上等了接近半個小時，過道沒空調大家穿西裝都挺冷的。本來面試是四個人一組，但到我們那組領導讓六個人一起進去了。進去挨個一分鐘自我介紹，然后再輪流問你為什么來杭州，至此面試就結束了。

溫州銀行業(yè)務培訓生面試題

首先輪流一分鐘自我介紹（最高學歷學校，專業(yè)，績點排名，學生工作，獲獎情況），然后面試官輪流問你為什么來杭州。全程只有中間那個女面試官講話，另外兩個年輕面試官記錄，另外還有兩個中年男面試官在最邊上談笑風生。
整個面試過程，沒有任何表現自己優(yōu)勢的空間，當然如果你說我家在杭州，或者我爸媽要在杭州買房這類話也算是你的個人優(yōu)勢體現了。我們組有個女生因為一段政府實習引起了女面試官的興趣，就問你是怎么得到這段實習的（You konw）。樓主面試的時候超級緊張，因為樓主突然發(fā)現自己整個面試過程任何優(yōu)勢都無法體現，不管是學歷，還是你的實習以及你論文發(fā)表，因為人家不care。也不知道這個終面就問了一個問題她能知道啥。如果說是溝通能力，那只要沒有情感障礙，大家溝通起來都還不錯吧，至少從回答一兩個問題來看，不可能有人溝通能力不過關。所以樓主覺得，面了個寂寞。大家如果不介意這種莫名其妙的面試內容就投吧，如果很介意就還是不要投該行的業(yè)務培訓崗了。
最后樓主被懟了，因為樓主臨走前留下來問了面試官一個關于崗位考慮的問題，中間那個女面試官應該是HR？直接回懟：前提是你先被我們錄用再考慮這個問題好嗎？然后坐她旁邊的旁邊的那個男面試官直接當場就笑了。整個場面令人尷尬。（樓主提出個人的一個爭取確實也是樓主投簡歷時考慮不周，但是貴行面試官的回懟確實看不出大行風范，面試也應該是一家企業(yè)風范和格調的體現。至少本人認為，初出茅廬的應屆生勇敢為自己爭取，雖然做法不周，但是你大可以說按招聘流程或者公司有完善培養(yǎng)體系，這個后面再考慮這種話，而不是一個直接懟你，另一個直接在旁邊笑?？床怀鲇焉?。樓主覺得很xx）
個人建議是，如果是想做業(yè)務（先桂圓再營銷）建議還是去六大行以及招商寧波杭州浦發(fā)這種大一點資本金充足的城商行，至少業(yè)務開展什么的成長快吧（樓主是因為聽一些當地人講過以及個人面試體會出來的）。當然可能也略帶個人色彩，仁者見仁智者見智。大家投簡歷前先多了解一些消息。業(yè)務崗至少樓主問了周圍一圈人都是本科生，亂入了樓主一個研究生，另外同組還有個中南財的小姐姐（如果沒記錯的話）。
這offer估計也不會給我發(fā)，我也不會要了。純分享面試流程+個人吐槽。個人吐槽部分一眼就能看出來，面試分享部分也做到了客觀描述。祝大家早日拿到心儀offer！

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試卷之后是半結構化面試，6個面試官，4-5個學生一組進入，首先按照順序輪流一分鐘自我介紹，然后按照順序一個個問問題，根據簡歷不同，問題不同。都會問道為何來溫州銀行，有無offer，你為什么拒絕這些offer。有實習的同學問實習內容，你在實習負責啥，有項目的問項目負責啥。

溫州銀行金融科技崗面試題

終面 儲備工程師一張技術試卷，當場答，1個小時，SQL的知識很多，還有java，C，黑盒測試和白盒測試的區(qū)別，left join right join inner join區(qū)別，等差數列求和的遞歸函數，你做過一個起主要作用的項目

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