人事態(tài)度很好，西安讓自我介紹，又問了一些工作經(jīng)歷，最后讓寫了一篇文章考核過好成功復(fù)試，然后復(fù)試時部門主管又問了一些未來規(guī)劃問題，成功通過

陜西匯源健康食品有限公司文案面試題

1，自我介紹
2，之前的工作經(jīng)歷
3，上一次工作的離職原因
4，是否知道自己所要做的工作的細(xì)節(jié)
5，近三年來的職業(yè)規(guī)劃

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面試約在早9點，SOHO中大多是創(chuàng)業(yè)型小公司，樓層門都沒有正式打開。9點準(zhǔn)時到達但前臺和邀約的HR都沒有到。坐等15分鐘后邀約HR進門打卡，隨后給了2份表格：1、信息登記表；2、九型人格+邏輯思維。用時40分鐘左右。
10點半面試正式開始。1、自我介紹；2、從業(yè)公司背景介紹；3、項目經(jīng)驗介紹。過程中面試官HR多次打斷提問，主要集中在工作量、抗壓能力、對于工作飽和度的看法，項目管理、團隊管理能力沒有主動了解過。用時1H左右，告知HRD下午會來上班，隨時電話通知與HRD復(fù)試。
下午面試2點開始。HRD主要了解了就職公司背景，開始介紹自己國企、外企、私企的從業(yè)背景，有接近20分鐘的時間在搜尋有沒有能套上的圈子或認(rèn)識的熟人。用時1.5H，面試結(jié)束要求寫一份校招項目計劃書，越詳細(xì)越好。

北京匯源食品飲料有限公司人事主管面試題

初試還是以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試官多次講述自己工作量、如何通過高質(zhì)量的工作成果得到BOOS認(rèn)可，反過來講述工作對生活的影響，并詢問能否接受這種影響？

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去了先填寫了一下基本信息，做了一下個人介紹，然后由人事文員帶去品管部，由品管經(jīng)理問了幾個簡單的基礎(chǔ)實驗室的操作問題

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細(xì)菌檢測用什么培養(yǎng)基，怎么配置，怎么檢測的。由于是品管經(jīng)理的校友，接下來的談話就圍繞著學(xué)校聊的，大學(xué)期間專業(yè)課都學(xué)了什么之類這樣的話題。

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