面試整體分為三輪,一面為人事面,自我介紹開頭,主要了解過往經(jīng)歷及邏輯表達(dá)能力,二面為業(yè)務(wù)主管和人力同時面,主要問題為業(yè)務(wù)相關(guān)的具體問題,出問題讓回答,三面為大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)面,主要是溝通,不做太細(xì)的業(yè)務(wù)考核
面試官問的面試題:卡賓服飾有限公司業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理面試題
會員數(shù)據(jù)運營及操作方法,零售指標(biāo)數(shù)據(jù)理解及實際應(yīng)用,此點問的相對較多,需要回答細(xì)致且有邏輯,案例分析及過往成功案例分享,結(jié)合上述邏輯去表達(dá),整體壓力不大
一面時,HR很隨和,溝通過程很友好,而且暗暗透漏了二面可能會面臨什么問題,希望我提前著手準(zhǔn)備,可是并沒有收到二面的通知
主要是根據(jù)簡歷問了一些常規(guī)問題,之后就問了一下大概的職業(yè)規(guī)劃,強(qiáng)調(diào)公司是一個發(fā)展很快節(jié)奏,問能不能適應(yīng)之類的
卡賓服飾有限公司財務(wù)管培生面試題
是否看過公司的財報
對于公司財報有什么看法
對公司的理解多少
職業(yè)規(guī)劃
有沒有考證
先筆試后電話面試后現(xiàn)場面試,筆試簡單,電話面試主要針對你的簡歷提問,現(xiàn)場面試就簡單聊天
面試官問的面試題:卡賓服飾有限公司ee采購管理師面試題
你為什么選我們公司,你工作的主要目標(biāo),你有什么要問的,還有跟你經(jīng)歷有關(guān)的其他各種,隨便點回答
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