面試機會是內(nèi)部推薦的，面試分為三步，第一步是HR的電話面試，詢問個人相關信息，目前的工作狀態(tài)，是否離職，工作年限，具體做什么工作，等等各種相關信息，然后預約下次面試時間。第二步，去公司面試，兩個人，一個部門經(jīng)理和一個主管級別的人，主要考察你的技能和溝通能力，大概兩個小時；結(jié)束后和HR單獨面試，問一些個人狀況啊，你的抗壓能力等相關的問題，大概半小時。第三步，去公司面試，面試的是公司的分管總監(jiān)，問一些技術(shù)問題和職業(yè)規(guī)劃等等。雖然有些問題回答的不好，但還是通過了面試。重要的環(huán)節(jié)是部門經(jīng)理和主管對你的看法。

蘇州艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)有限公司機械設計工程師面試題

1，你先3分鐘的自我介紹，盡量用英文。
2，你平時負責哪些工作，用到的哪些技術(shù)，對自己的工作評價，盡量英文
3，介紹你的項目，他們針對你的項目問問題，技術(shù)方面問的非常細，重點考察你掌握的知識和解決問題的能力，可以中文回答。
4，技術(shù)問道有印象的問題是，螺紋怎么自鎖的
5，HR問的是你為什么考慮來我們公司，能接受加班么，你遇到的最大挫折是什么，你怎么克服的等等。

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約好下午三點面試的，提前二十分鐘到達后先進行了筆試，一個是英語考察，另一個是個人背調(diào)。英語考察只有兩道題，英譯漢和漢譯英。等了大概三十分鐘后面試官來了，是兩位面試官，主要就以往的工作經(jīng)歷以及其它測試技能進行了詢問，結(jié)束后就讓繼續(xù)填寫英語試題。

西安艾默生科技資源公司初級嵌入式測試工程師面試題

之前測試經(jīng)歷中對于wifi的測試是怎么樣的？涉及到的測試用例管理系統(tǒng)。你覺得作為一個測試人員需要具備哪些素質(zhì)？
日后工作的規(guī)劃，以及具體談談
相關測試項目的一個詳細介紹，以及后續(xù)是否愿意接觸編程以及工作單位地址變更和家庭住址的匹配性。

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一面是群面。
首先每人1分鐘自我介紹，可中文，英文更好。
然后無領導案例討論，給一個題目，20分鐘討論，然后一個人做5分鐘總結(jié)。我先破冰，然后組織大家按照自愿的原則分配一下記錄員，timer和組長。問誰當組長的時候沒人說話，一個人讓我當，我就順其自然了。在討論的前幾分鐘進展并不順利，總體框架遲遲不能達成共識，我提出一個自認為簡潔的框架，但是有2個研究生總想按照自己的思路來。最后好歹是說服了他們。具體討論過程倒沒什么印象深刻的。我第一次群面，感覺做組長就是要確定一個明確的討論方向（框架），然后進展緩慢時適時推動話題朝下一個方面發(fā)展，有爭議時調(diào)解一下，中間參與一下討論，給幾個點子就行了。
案例討論之后，面試官依次問了我們2-3個問題，都是普通話題。
最后就是讓我們提出自己想問的問題。整體氛圍還算輕松。
一周后收到二面通知，遠程面試。目前還在準備中。

天津武清艾默生設計工程師面試題

看到我考了雅思，問我為什么考，為什么不考研。有個哥們籃球打的好，男面試官還跟他閑聊了幾句。有幾個天津本地的來面試，還問了下家住在哪個區(qū)，感覺好像本地人更容易應聘一些?？傮w來說都是一些容易回答的問題。然后問了一個讓我們統(tǒng)一回答的問題：對于工作地點的要求和職業(yè)發(fā)展的想法。
最后就是讓我們提出自己的問題。

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先是人事打電話面試，問問為什么離職，介紹一下這個工作情況，然后確定給你二面的時間

艾默生過程控制有限公司銷售工程師面試題

首先是自我介紹，然后你對我們公司有什么了解，對我們的產(chǎn)品了解多少，有沒有類似行業(yè)的經(jīng)歷之類的。然后就是回問下你之前的工作接觸過的客戶群體，看看會不會匹配

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一面，視頻面試，兩個面試官都是技術(shù)類型，預約后直接在網(wǎng)上聊，沒問英文，主要是談技術(shù)方面的經(jīng)驗，項目經(jīng)驗，了解哪方面的專業(yè)知識

艾默生產(chǎn)品工程師pe面試題

1.談一下你最熟悉的項目，越熟悉越詳細越好
2.會不會畫二維圖
3.常用的形位公差是什么，一般會給到什么數(shù)值
4.主要是做哪方面的技術(shù)
5.會不會進行壽命計算和力的計算
6.對加班怎么看
等等問題

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在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)招聘信息，和HR聯(lián)絡后加微信詳談。后定時間進行線下面試。由HR聯(lián)系部門主管，對我的專業(yè)詢問，同時告知我相關工作內(nèi)容。

艾默生過程控制有限公司qa實習生面試題

什么學校的？這個按照實際回答就行。專業(yè)是什么？這個按照實際回答就行。住所離公司多遠？按實際回答就行。是否需要班車接送？按實際回答就行。

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