面試一共四輪，人事，直線領(lǐng)導(dǎo)，高級經(jīng)理，總經(jīng)理和hrm.感覺不是面工程師，更像經(jīng)理崗的感覺。

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司高級采購工程師面試題

1.接觸那些材料，工藝是什么，成本構(gòu)成是什么
2.接觸那些供應(yīng)商，供應(yīng)商的利潤率和財務(wù)報表怎么看
3.離職原因和穩(wěn)定性.

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1.英文自我介紹
2.問項目以及實習(xí)相關(guān)內(nèi)容。主要問項目相關(guān)的問題，為什么采用這個算法，這個算法的原理是什么，以及所做項目整體框架，問題非常仔細(xì)，簡歷上的內(nèi)容基本會一一詢問
3.反問環(huán)境

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司EPS軟件工程師面試題

主要問項目相關(guān)的問題，為什么采用這個算法，這個算法的原理是什么，以及所做項目整體框架，問題非常仔細(xì)，簡歷上的內(nèi)容基本會一一詢問

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一天時間，在杭州西溪某個五星級酒店，面試時間為整整一天，都是群面，正裝出席，首先小游戲，跳兔子舞，熱身運動吧，然后就是愛的抱抱游戲，就這樣分了小組，7個人以一個小組，就是一個TEAM，群面一：一到十樓有一個大小不同的鉆石，鉆石只能那一次，電梯門開一次，如何拿到最大的。結(jié)束以后中途休息15分鐘。群面二：鍋爐問題，鍋爐溫度過高，從不同角色反饋回來的問題（生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、質(zhì)量檢測部門等）中，找到問題所在，提出解決方案。中午，自助餐。下午一點，動手環(huán)節(jié)，大致就是更換結(jié)構(gòu)件，三次機會，如何提高速度，可以借助外界工具，工具自己想，然后可以問工作人員要。最后一個群面，1個半小時，4個面試官對8個面試者，第一環(huán)節(jié)，英文1分鐘自我介紹以及提問，第二個環(huán)節(jié)：話題討論，現(xiàn)場有兩個話題，自己抽簽，話題（1、完成一個方案，及時和完美哪個重要 2、在一個地方釣魚，釣一個小時還是釣不到，你是換地方還是繼續(xù)釣魚），每個人說自己的觀點以及理由。同時在說明理由的時候，面試官會臨時提問，比如說如何看待三星手機電池爆炸事件等 第三個環(huán)節(jié)：上午我們組沒有換組長，每個人說一下理由。 要是換一個組長，你覺得最可能的候選人是誰？如何此次只給一個offer,你覺得應(yīng)該給誰，理由 最后一個環(huán)節(jié)：如何我們組淘汰一個人，你會選擇誰，為什么？

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司工程管培生面試題

第一天宣講會，當(dāng)場筆試，筆試都是英文題目，分邏輯題和專業(yè)題，當(dāng)天晚上10.30左右就接到面試通知，正裝出席，面試形式很特別，一天下來也很累。

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