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耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司 面試 (共13條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 55
  • 0%
  • 11%
  • 66%
  • 11%
  • 11%

應(yīng)聘途徑

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司面試經(jīng)驗(共13條) 最近更新時間:2023-10-16 21:23:17

EPS軟件工程師面試經(jīng)驗(杭州) - 耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司
2023-10-16 21:23:17 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

1.英文自我介紹
2.問項目以及實習(xí)相關(guān)內(nèi)容。主要問項目相關(guān)的問題,為什么采用這個算法,這個算法的原理是什么,以及所做項目整體框架,問題非常仔細(xì),簡歷上的內(nèi)容基本會一一詢問
3.反問環(huán)境

面試官問的面試題:

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司EPS軟件工程師面試題

主要問項目相關(guān)的問題,為什么采用這個算法,這個算法的原理是什么,以及所做項目整體框架,問題非常仔細(xì),簡歷上的內(nèi)容基本會一一詢問

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工程管培生面試經(jīng)驗(蘇州) - 耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司
2016-10-21 09:52:58 | 校園招聘
面試過程:

一天時間,在杭州西溪某個五星級酒店,面試時間為整整一天,都是群面,正裝出席,首先小游戲,跳兔子舞,熱身運動吧,然后就是愛的抱抱游戲,就這樣分了小組,7個人以一個小組,就是一個TEAM,群面一:一到十樓有一個大小不同的鉆石,鉆石只能那一次,電梯門開一次,如何拿到最大的。結(jié)束以后中途休息15分鐘。群面二:鍋爐問題,鍋爐溫度過高,從不同角色反饋回來的問題(生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、質(zhì)量檢測部門等)中,找到問題所在,提出解決方案。中午,自助餐。下午一點,動手環(huán)節(jié),大致就是更換結(jié)構(gòu)件,三次機會,如何提高速度,可以借助外界工具,工具自己想,然后可以問工作人員要。最后一個群面,1個半小時,4個面試官對8個面試者,第一環(huán)節(jié),英文1分鐘自我介紹以及提問,第二個環(huán)節(jié):話題討論,現(xiàn)場有兩個話題,自己抽簽,話題(1、完成一個方案,及時和完美哪個重要 2、在一個地方釣魚,釣一個小時還是釣不到,你是換地方還是繼續(xù)釣魚),每個人說自己的觀點以及理由。同時在說明理由的時候,面試官會臨時提問,比如說如何看待三星手機電池爆炸事件等 第三個環(huán)節(jié):上午我們組沒有換組長,每個人說一下理由。 要是換一個組長,你覺得最可能的候選人是誰?如何此次只給一個offer,你覺得應(yīng)該給誰,理由 最后一個環(huán)節(jié):如何我們組淘汰一個人,你會選擇誰,為什么?

面試官問的面試題:

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司工程管培生面試題

第一天宣講會,當(dāng)場筆試,筆試都是英文題目,分邏輯題和專業(yè)題,當(dāng)天晚上10.30左右就接到面試通知,正裝出席,面試形式很特別,一天下來也很累。

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pe/me工程師面試經(jīng)驗(蘇州) - 耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司
2022-03-22 21:44:34 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

網(wǎng)上投的簡歷,很快就有人事聯(lián)系安排面試,面試地點在工廠,工廠有些年頭了,設(shè)施比較老化了。1對2面試,人事和用人部門主管,人還都是比較nice的,全程大概1個小時左右,問的都是一些比較常規(guī)的問題

面試官問的面試題:

耐世特汽車系統(tǒng)(蘇州)有限公司pe/me工程師面試題

英文的自我介紹,然后切換成中文,聊了下之前工作的工作內(nèi)容,負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品和工藝,主管介紹了一下公司情況和工作模式,總體來說面試難度不是很大,過程也比較放松

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