面試時根據(jù)所申請部門分成了不同的小組,10個人一組,有兩個任務(wù)。第一個任務(wù)是假設(shè)我們是一個廚具公司,號稱是廚具界的蘋果公司,產(chǎn)品以高科技創(chuàng)新性著稱,讓我們設(shè)計一款產(chǎn)品。材料是幾張紙,幾根吸管,彩筆剪刀等等。20分鐘討論,3分鐘陳述。第二個任務(wù)就是假設(shè)我們是玫琳凱公司,我們一個新產(chǎn)品開發(fā)失敗了,花了很多錢,現(xiàn)在要消減成本。方法有多種,可以假定我們裁員50%,然后我們分為采購市場研發(fā)銷售四個部門對此進行協(xié)商。20分鐘討論,3分鐘陳述。
我們碰到了一個大 ** ,他一開始就搶了leader。他當(dāng)leader就當(dāng)leader,可又特別專橫,同時也沒有思路,自己又不是特別有想法。他直接否決了我的兩個提議,有一次更是作出了stop的手勢,不讓我發(fā)言。他對待其他人也是這樣,不大采納別人的意見,也不大允許別人發(fā)表意見。大家以后面試的時候很多時候會碰到小組面試,當(dāng)然也難免碰到這種人。碰到這種情況,大家不能一味忍讓遷就,當(dāng)然不能針鋒相對,不然整個小組就真的完蛋了。大家應(yīng)該委婉地提出來,因為有的人是沒有自知之明的。我們當(dāng)時就只有一個男生說他不要太aggressive了,當(dāng)然他并沒有在意,討論中間他還用手肘捅那個男生,不讓他發(fā)表意見。他或許是想讓我們盡快統(tǒng)一意見,但是他采取這種不讓別人發(fā)表意見的方式讓其他組員怎么想。再說他也沒有很好的想法,他也不能服眾。各位同學(xué)在以后的求職中碰到這種情況,一定要提出來,不能回避。
玫琳凱管培生面試題
假設(shè)我們是玫琳凱公司,我們一個新產(chǎn)品開發(fā)失敗了,花了很多錢,現(xiàn)在要消減成本。方法有多種,可以假定我們裁員50%,然后我們分為采購市場研發(fā)銷售四個部門對此進行協(xié)商。20分鐘討論,3分鐘陳述。
我是報名參加的玫琳凱暑期實習(xí)生項目,四月初做的網(wǎng)上測評,測評很難。直到五月初才得到反饋,讓去參加openday活動,實際上也就是面試。上午是群面,內(nèi)容是一場辯論賽,先是在正方角度辯論,然后再換到反方,兩場辯論之后,再把兩組合二為一,就辯題開發(fā)一個商業(yè)宣傳方案。
群面大概刷了一半人,然后單面就是隨便聊聊對職位的理解,實際上市場研發(fā)與研發(fā)無關(guān),完全是銷售這一塊的。
玫琳凱市場研發(fā)人員面試題
1.你對職位的理解。
2.玫凱琳的銷售模式你怎么看。
3.你覺得自己的優(yōu)勢在哪兒?
4.為什么不投自己專業(yè)相關(guān)的崗位。
5.你自己還有什么問題想問我。
挺簡單的一次面試,一定不能緊張,態(tài)度端正,說話不漂??傊蔷湓?,腳踏實地對待自己沒接觸過的新行業(yè)的面試機會,一定是沒錯的。
面試官問的面試題:MARYKAY玫琳凱銷售代表面試題
從前有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗。
對待產(chǎn)品和銷售的關(guān)系怎么看
對待我們公司的銷售模式是什么看法
玫琳凱工資待遇 共42 條
玫琳凱面試經(jīng)驗 共 20 條
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