共3輪,先是HR電話面試,一星期后是line manager 和人事經(jīng)理face to face面試,兩周后廠長和director面,很看重穩(wěn)定性。
面試官問的面試題:道康寧material planner面試題
1.為什么想換工作
2.職業(yè)生涯規(guī)劃
3.你對計劃的理解是什么
4.你的五年計劃是什么
5.你工作中遇到哪些挑戰(zhàn)
6.評價一下你的前老板
7.你想跟怎樣的老板一起工作
8.你對我們公司了解多少
9.你對應聘的職位有什么了解
10.我們?yōu)槭裁匆x擇你
11.你2018的goal是什么,完成情況怎么樣
12. 你以前工作的KPI有哪些
13.三個詞請假一下你自己
14.你的溝通風格是什么
15.你對MRP的理解
16.你認為計劃中比較重要的要素有哪些
17.怎樣給供應商制定規(guī)則
18. 你用到哪些系統(tǒng)和工具,哪個模塊什么公式
一共五輪,先HR小姐姐電話詢問大致情況,覺得不錯會講簡歷推給業(yè)務部門。簡歷通過后進行二面,是直線老板面。三面是直線老板和業(yè)務伙伴老板一起面,四面是直線老板的老板面。五面就是HR談薪定薪了
面試官問的面試題:道康寧質(zhì)檢工程師面試題
全英。自我介紹,以前工作的具體內(nèi)容,為什么選擇康寧,為什么選擇這個崗位。之前工作中遇到的挑戰(zhàn)及如何處理。多文化工作環(huán)境下遇到的文化差異引起的工作障礙。
第一輪是2位技術主管進行面試,第二輪是1位技術主管和1位技術經(jīng)理進行面試,最終沒有被錄取,薪水約在12萬到18萬左右,感受很專業(yè)
面試官問的面試題:道康寧工藝工程師面試題
1. 全英文自我介紹
2. 全英文介紹每一份工作是做什么的
3. 個人長處是啥,短處是啥
4. 六西格瑪知識
5. 是否會使用編程工具處理大量數(shù)據(jù)
(共2473條) 富士康(FOXCONN)
(共1681條) 京東方
(共1637條) 杭州??低晹?shù)字技術股份有限公司
(共38條) 深超光電(深圳)有限公司
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(共24條) 展訊通信(上海)有限公司
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司