視頻面試,問了一些基本的情況,未來意愿,主要需要愿意呆在本地的人員,能長期穩(wěn)定留在當(dāng)?shù)氐?,所以?huì)優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)氐?
面試官問的面試題:金川集團(tuán)設(shè)備工程師面試題
視頻面試,家庭情況,個(gè)人情況,未來意愿,是否愿意留在當(dāng)?shù)兀瑢W(xué)習(xí)成績怎么樣,自己的興趣愛好。
面試一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,面試官隨機(jī)抽取問題讓兩個(gè)小組的成員持正反方進(jìn)行辯論,小組成員的發(fā)言順序自己安排,我是主要發(fā)言人,早上面完下午就收到了二面通知,第二天二面是技術(shù)面試,主要根據(jù)簡歷上的內(nèi)容來面試,不算難,技術(shù)面過后就通知簽三方了些簡歷上的問題,項(xiàng)目,社團(tuán)經(jīng)歷,對崗位的了解
面試官問的面試題:金川集團(tuán)實(shí)習(xí)生面試題
一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,問題是隨機(jī)抽取的,好好表現(xiàn)即可。二面技術(shù)面則問了我,七大晶系都是哪些?還有就是簡歷上的項(xiàng)目和研究課題,成績單上對于工作有幫助的課程相關(guān)問題也會(huì)問
贊一
面試10人,在倒數(shù)第三位,下午兩點(diǎn)半開始,五點(diǎn)左右輪到我,面試官六人,進(jìn)去后很緊張,先做三分鐘自我介紹,之后一人一個(gè)問題。
面試官問的面試題:金川集團(tuán)公司人力資源管理面試題
1為什么選擇這個(gè)崗位
2應(yīng)聘這個(gè)崗位自身有何優(yōu)勢
3你對本公司的薪酬管理是否有所了解
4如何運(yùn)用薪酬管理績效管理提高企業(yè)發(fā)展
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