整個(gè)流程就是電話溝通加一次面試。網(wǎng)申投遞后一周電話聯(lián)系了我,簡單問了一下科研經(jīng)歷就進(jìn)面了,感覺負(fù)責(zé)這個(gè)崗位的HR并不是很理解專業(yè)上的東西,在之后的線上面試中也是一樣的,有兩個(gè)HR在場,但是只有一個(gè)在提問,另一個(gè)全程沒有講話,提的問題專業(yè)性不是很強(qiáng),專業(yè)上的問題我給的回答HR似乎也聽不太懂,HR態(tài)度很好,沒什么壓力。
面試官問的面試題:北京諾禾致源生物信息科技有限公司實(shí)驗(yàn)技術(shù)工程師面試題
碩士期間的課題?在校科研期間有沒有自己通過創(chuàng)新解決問題?職業(yè)生涯規(guī)劃?如何看待同一個(gè)崗位學(xué)歷差距比較大的情況?有沒有女朋友?是不是獨(dú)生?父母對工作是否有要求或者期望?
說是社招其實(shí)并不準(zhǔn)確,公司hr在網(wǎng)上看到我的簡歷給我發(fā)郵件聯(lián)系的我。第一次是4月份,當(dāng)時(shí)因?yàn)閭€(gè)人原因沒有求職意愿,就回郵件說明了拒絕了崗位。但到8月份,同一個(gè)hr又給我打來電話問我要不要去工作,說4月沒有收到我回復(fù)的郵件。還是之前的崗位,這次又多了一個(gè)運(yùn)營經(jīng)理的崗位,正好有在找工作,就說去試試看。面試前有一個(gè)在線的職業(yè)測評一類的測試,全是選擇,題不少,但也有重復(fù)。面試是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人,一個(gè)HR,先英文再中文。
面試官問的面試題:北京諾禾致源生物信息科技有限公司產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理面試題
英語自我介紹,問為什么選他們公司,對公司了解多少,高通量測序了解多少等。因?yàn)闇?zhǔn)備面試時(shí)間匆忙,準(zhǔn)備的不是很充分,加上好久沒有聽過說過英語,很快就改成了中文面試,好尷尬。后面又問了一些常規(guī)問題,有多個(gè)項(xiàng)目怎么分配時(shí)間,如果有的項(xiàng)目完成不了要怎么處理。。。會問一些之前遇到的問題,以及如何解決的。
先跟HR電話交流,溝通離職原因,薪資期望等。然后騰訊會議線上面試,準(zhǔn)備PPT介紹自己做過的相關(guān)項(xiàng)目,20分鐘左右講完。講的過程中面試官會有針對性的提問。
面試官問的面試題:諾禾致源代謝組學(xué)生信工程師面試題
比較喜歡用的軟件有哪些。為什么不在科研單位繼續(xù)發(fā)展了。為什么博士后期間沒有發(fā)文章。具體代謝組學(xué)數(shù)據(jù)是如何分析處理的,用了什么軟件,流程如何。
我是被認(rèn)識的人內(nèi)推的簡歷過去,首先是電話面試,詢問一些簡單的問題,比如上一家公司從事項(xiàng)目
面試官問的面試題:北京諾禾致源生物信息科技有限公司一線技術(shù)支持工程師面試題
問“上一家公司主要從事什么業(yè)務(wù)”“為什么離職”“之前有沒有接觸過單細(xì)胞測序”“接觸到的測序都是什么項(xiàng)目”之類的
HR打電話,問了以下問題:對崗位的理解(了解),薪資期望,對二代測序的了解程度,是否有此類經(jīng)驗(yàn),問了一些關(guān)于專業(yè)以及簡歷里面的問題,以及是否填報(bào)了其他崗位,對目前的崗位是否為第一選擇。
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HR打電話,問了以下問題:對崗位的理解(了解),薪資期望,對二代測序的了解程度,是否有此類經(jīng)驗(yàn),問了一些關(guān)于專業(yè)以及簡歷里面的問題,以及是否填報(bào)了其他崗位,對目前的崗位是否為第一選擇。
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