簡(jiǎn)歷投遞-電話聯(lián)系（補(bǔ)充個(gè)人信息）-技術(shù)面（技術(shù)提問(wèn)+HR提問(wèn)）-心理測(cè)評(píng)（兩個(gè)問(wèn)卷）-綜合素質(zhì)面
簡(jiǎn)歷投遞
電話面試，了解基本信息，住址，身高體重，家庭信息，興趣愛(ài)好等等，比較詳細(xì)。
一面，自我介紹，技術(shù)面，技術(shù)提問(wèn)，問(wèn)題較多，提問(wèn)了必修課內(nèi)容模電，數(shù)電，嵌入式等相關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)了哪些知識(shí)，比較重要的是什么；根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)。HR提問(wèn)，期望薪資，目前找工作進(jìn)展。反問(wèn)，對(duì)于業(yè)務(wù)內(nèi)容，培養(yǎng)方向的問(wèn)題。
問(wèn)卷測(cè)評(píng)，兩個(gè)問(wèn)卷，主要是心理方面的測(cè)評(píng)。
綜合面試。

宇通公司研發(fā)管培生面試題

模電數(shù)電專業(yè)課知識(shí)，你學(xué)到了什么，重要的是什么？
項(xiàng)目經(jīng)歷，說(shuō)一下基本原理？
說(shuō)一下你的設(shè)計(jì)內(nèi)容是如何進(jìn)行控制和實(shí)現(xiàn)的？
用了什么軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)？
期望薪資區(qū)間，目前有其他的offer嗎，他們給出的薪資水平？

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第一輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，6個(gè)人，兩個(gè)面試官，先是每個(gè)人一分鐘自我介紹，然后給出一份材料讓討論，5分鐘閱讀，25分鐘討論，1分鐘陳述各自觀點(diǎn)，最后3分鐘推薦代表總結(jié)，討論的題目大概是在資金有限的情況下從六項(xiàng)計(jì)劃里選擇你覺(jué)得最重要的三項(xiàng)，并且每項(xiàng)分配多少資金，理由是什么，個(gè)人陳述那里得注意時(shí)間，不然說(shuō)不完，我們六個(gè)人的觀點(diǎn)都不太一樣，討論了半天，但是我表達(dá)的不太行，不能說(shuō)服他們，其實(shí)我也沒(méi)被她們說(shuō)服，我還是挺相信自己的，但是我這個(gè)人不夠堅(jiān)定，我怕時(shí)間超了還沒(méi)討論出來(lái)全軍覆沒(méi)，就默認(rèn)了，總的來(lái)說(shuō)我覺(jué)得這次表現(xiàn)不太行，表達(dá)和邏輯都不太行，有自己的觀點(diǎn)但是說(shuō)不出內(nèi)在邏輯也是白瞎，沒(méi)什么說(shuō)服力也是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，我感覺(jué)組里其他人都挺能說(shuō)的，說(shuō)的少了容易吃虧，討論完了之后就是面試官挨個(gè)問(wèn)各個(gè)人一個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得這個(gè)可能是依據(jù)各人表現(xiàn)和給面試官留下的印象程度的順序來(lái)問(wèn)的，反正回答完了就結(jié)束了。說(shuō)10個(gè)工作日內(nèi)會(huì)通知結(jié)果。

宇通公司管培生面試題

你覺(jué)得你在討論中的表現(xiàn)怎么樣
你的觀點(diǎn)之前一直不被認(rèn)同，你中間有過(guò)想放棄的想法嗎
你是怎樣看待你最后被說(shuō)服這件事的
這些是分別問(wèn)每個(gè)人的

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一面比較簡(jiǎn)單，首先做個(gè)自我介紹，然后hr問(wèn)幾個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題，最后問(wèn)你有沒(méi)有什么想問(wèn)的，大概就這些。

鄭州宇通公司海外售后面試題

1.首先請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹
2.說(shuō)一說(shuō)你為什么申請(qǐng)?jiān)搷徫?br>3.你的職業(yè)規(guī)劃是什么
4.家里只有你一個(gè)嗎，有沒(méi)有兄弟姐妹

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