第一面比較簡單,HR也很年輕,只要表現(xiàn)出自己能夠長期待下去就行,第二面是技術(shù)面,只會讓你挑簡歷中的一個項目去說,問的問題也是和項目有關(guān)的,還會問你英語聽說能力,一定要說自己都挺好,我說聽力稍微差點,感覺我沒過的點就在這,他沒有具體考我英語的聽說,只是在表格上做了下標(biāo)記。
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一面,先自我介紹,問了關(guān)于獎學(xué)金評定的問題,做過最成功的事,最失敗的事,是否考研,進(jìn)了復(fù)試為什么來還應(yīng)聘,如何看待考研和工作的關(guān)系,二面,也是先自我介紹,介紹下自己最熟悉的項目,把項目準(zhǔn)備好就行
事先下載專門面試軟件,會給你個大概時間,排位一個一個面試,第一輪HR面,面試時長15分鐘,針對簡歷問題提問,男HR也挺親切,唯一讓我迷惑是,我上一個人面試了將近半小時,而我15分鐘不到,感覺HR可能對我不是很感興趣。如果錄取,培訓(xùn)采用導(dǎo)師制度,試用期完答辯考核,雙向評估。
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你經(jīng)歷過的失敗的事
哪一項活動是你全程參與的,具體說說
如果有一項董事會,總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)參與的重大會議,(你)而你因為不可抗力必須晚到45分鐘,你怎么做
在公眾號上看到的招聘信息,面試的話主要分2輪,第一輪HR面,第二輪是部門的高級經(jīng)理面試的。會問一些基本的問題和專業(yè)知識,整體不難。
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1.自我介紹
2.未來幾年的職業(yè)規(guī)劃什么樣
3.為什么選擇這個工作地點
4.是否了解這個公司,想來的原因
5.問了一些尺寸,公差,變形度,尺寸鏈的基本的工藝知識
6.來到新公司有什么計劃,如果遇到新問題,如何去處理
你有什么想問的問題嗎
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