向詢問了一些工作內(nèi)容和經(jīng)歷,主要傾向面試職位這方面的提問,當初是第一次面試,還好做足功課,面對問題都從容不迫地回答出來了,所以最終好的還是允許準備
面試官問的面試題:耐普羅業(yè)務助理面試題
關于工作經(jīng)驗和面試職業(yè)的一些問題,比如工作多久了,對這個職位有什么想法,為什么找這個職位的工作,你的期望月薪是多少
一共是三次人面試。
不同級別的面試官 ,最后是經(jīng)理。
考一個小故事,看你處理事情的條例AND ID 。
先問一些技術。然后生活,然后評估!
耐普羅機械工程師面試題
一共是三次人面試。
不同級別的面試官 ,最后是經(jīng)理。
考一個小故事,看你處理事情的條例AND ID 。
先問一些技術。然后生活,然后評估!
耐普羅,令人無語的面試經(jīng)歷
1.人力資源的HR就給你打個電話說怎么怎么,連一封書面的郵件都沒有,誰記得住啊
2.地方很偏,在一個破爛的工業(yè)園,有幾棟樓,樓很舊,看起來一點都不規(guī)范,看起來都不能拿它和外資公司聯(lián)系在一起想?在公司里面問保安問路,沒一個有好態(tài)度的,因為走錯了地方,打電話問HR,很不耐煩,問公司保安,更加不耐煩
3.保安的素質很差,就因為忘了填表,被保安叫住,還訓斥:你不懂流程就別來,我艸,我是來面試工作的,又不是來乞討的,MD,從一個公司的保安可以看出這個公司對待人才的態(tài)度,管理的問題,保安是一個公司對外的窗戶,這樣能代表公司的形象(看那個保安對那個老外低頭哈腰的,這態(tài)度,心涼啊)
4.因為之前面試3M,Tesa等大公司都不需要簡歷,身份證,所以這次也沒帶,結果HR劈頭就一句,你不懂公司面試流程嗎,可惜我一個下午的時間,她一句話,就被拒之門外,在這個公司的HR眼里,來面試的人都是要飯的嗎,跟HR說了好久,希望通融一下,結果,硬不能先試,我會騙你嗎,難道!我下次簽合同的時候帶來不可以嗎,太強勢了,說到底,面試不僅是公司選擇員工,也是員工選擇公司的過程,你們公司又不是IBM,有什么NB的,非得搞的這么強勢,有意思嗎
結論:可以看出不公司非常不人性化,不懂人情,不尊重人才,難怪那么多人離職??!
比亞迪比他好多了
耐普羅工程師面試題
你帶身份證沒有?
耐普羅工資待遇 共15 條
耐普羅面試經(jīng)驗 共 5 條
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