面試機(jī)會是我通過網(wǎng)申獲得的，簡歷通過比較容易；后面面試有兩輪，第一輪是面試官來面，先了解一下個人情況，后面會問你兩道邏輯測試題很簡單，直接騰訊會議里給答案，可能還會問你一下你的職業(yè)規(guī)劃啥的；第二輪面試是經(jīng)理來面試，是QQ視頻面試的問一下基本問題，包括高考成績還有省內(nèi)排名啥的，面試內(nèi)容也是邏輯思維題，相比于第一輪第二輪的題目難一點，但是經(jīng)理會引導(dǎo)你，都能回答上來。兩輪面試結(jié)束后，如果通過了人事部會打電話確認(rèn)一下你的個人信息然后就會給你offer。我是軟件測試，最后的薪水大概10000.最后拒絕了，主要就是他需要三個月的崗前培訓(xùn)，這三個月是無薪的，而且最后還需要做一個大作業(yè)，如果你培訓(xùn)時間超過了半個月的話退出的話需要賠付18000，如果順利通過，會有半年的實習(xí)期，實習(xí)工資8000，三年內(nèi)辭職的話，少一年賠6000，就是彌補(bǔ)培訓(xùn)的18000.我看網(wǎng)上的評論也不是很好就決定放棄offer。

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第一次面試問你的個人情況還有職業(yè)規(guī)劃，問了兩個邏輯思維題，一個是甲乙丙釣魚分配金錢的問題，第二個問題是推斷ABCD四個人會哪兩門語言；第二輪面試也是邏輯思維題，印象最深的是海盜分金幣的題目，這個題目比較有名。

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我是通過校園招聘的金橋工程準(zhǔn)備進(jìn)金現(xiàn)代的。金橋工程就是給你培訓(xùn)三四個月，然后面試考核看看你能不能通過。培訓(xùn)的內(nèi)容和考核的有些關(guān)聯(lián)。
面試時是三個面試官，一個考前端一個考后端，還有一個什么都問一點。面試感覺就挺普通的，面完就忘了。并且第一次面完表現(xiàn)不好的會面第二次，我因為答得不好就沒進(jìn)。
其它同學(xué)和我一起校招進(jìn)來接受培訓(xùn)四個月，最后考核一部分直接走人，一部分被要求降薪后忍不了也走了。反正就是壓榨員工。

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后端八種基本數(shù)據(jù)類型、spring相關(guān)知識等等
前端說幾種CSS選擇器等等
（大部分問題都是培訓(xùn)說過的）
然后就問能不能接受出差，你的職業(yè)規(guī)劃

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通過校園招聘接觸到這一崗位，一共有三輪面試。一輪是人力，二輪是所聘職位主管，三輪是總經(jīng)理或董事長。由于疫情我們是線上面試。一輪面試主要是自我介紹以及一些常規(guī)的面試問題比如就你簡歷中某個問題進(jìn)行深入題目，你對公司和行業(yè)的了解，你最有成就感的一件事等。二面主要對專業(yè)類問題問的比較細(xì)致，比如大學(xué)所學(xué)課程，項目經(jīng)歷等等。最后終面是去公司總部現(xiàn)場面的，6個人留兩個。有些類似無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，不同點是題目是領(lǐng)導(dǎo)給的，然后小組交流，最后每個人發(fā)表就這件事情的看法。這個過程領(lǐng)導(dǎo)一直在桌子另一頭觀察。一面比例大概是11比1，終面比例是3比1.

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1.你的簡歷中的留學(xué)經(jīng)歷
2.你最有成就感的一件事
3.你了解公司和這個崗位要做的事嗎
4.你認(rèn)為你有哪些品質(zhì)表明你適合這個崗位
5.以后有長期留在濟(jì)南發(fā)展的打算嗎，預(yù)計多長時間

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通過學(xué)校輔導(dǎo)員的推薦得知這個公司，然后投了簡歷，馬上安排了線上面試。線上面試是單面，和HR經(jīng)理一對一交流，總體氛圍沒有壓力。

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面試開頭問了個人情況和家庭情況，離家近不近之類的。主要問題是邏輯題，問了我兩道邏輯推理題，難度不算大，是從小就接觸過的那種題目，不太需要特殊準(zhǔn)備。

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