面試分兩輪，初試和復(fù)試。面試過程：
HR電話面試之后，通知on site面試，這輪面試有兩個面試官，面試官都比較友善，問題都是工作相關(guān)和一些實(shí)際問題的處理方式。
面試官問的面試題：
工作中碰到什么困難，怎么處理的
身邊的人怎么評價(jià)自己
有參與項(xiàng)目嗎？項(xiàng)目中自己的角色是什么？怎么完成項(xiàng)目的？

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面試官問的面試題：
1、面試官讓進(jìn)行自我介紹
2、面試官讓介紹家庭情況
3、面試官讓詳細(xì)說一下之前工作流程
4、面試官問了上一份工作離職原因
5、面試官讓敘述一次棘手的問題是如何解決的。

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根據(jù)簡歷介紹自己，然后問之前企業(yè)文化，和換工作的理由，沒有問專業(yè)知識，是偏向銷售類的工作，看自己了，待遇方面只有五險(xiǎn)，沒有一金，還是比較簡單的，估計(jì)去了的話都可以

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o根據(jù)簡歷介紹自己，然后問之前企業(yè)文化，和換工作的理由，沒有問專業(yè)知識，是偏向銷售類的工作，看自己了，待遇方面只有五險(xiǎn)，沒有一金，還是比較簡單的，估計(jì)去了的話都可以

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先有招聘專員進(jìn)行面試，之后由人事總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試。最后由北京總部人力資源部遠(yuǎn)程電話溝通，面試過程比較冗長，反饋速度相對較慢。但整體面試態(tài)度還不錯，不過薪酬方面壓的很低。

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以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？目前最希望的工作重點(diǎn)？以后的個人職業(yè)規(guī)劃？對個人自身的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析？公司北京的認(rèn)識等等？相對來說面試環(huán)節(jié)問題比較基礎(chǔ)，不太能夠?qū)€人潛力進(jìn)行深入的挖掘？

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