不怎么樣
我不敢說hr純粹在跑量攢績效，但真的并不怎么認(rèn)真對待面試者
去了先做卷子，我基本滿分
后來問了試講幾分鐘（我備課了幾個小時，自我感覺基本算流暢吧）
然后問了些跟化學(xué)，教育完全無關(guān)的問題，比如婚配，地理位置一類的

全程沒聽到她任何負(fù)向評價（也沒有正向），最后說等通知（我知道等通知基本就是涼涼了）

涼涼就涼涼，我最無語的是大山的敷衍態(tài)度，我去那一會兒，就同時見到5個人左右，網(wǎng)上也是大山招聘廣告最多，就算我被拒后，還有一堆大山hr來通知我面試。麻煩你們確定一下自己到底需要多少人，需要什么樣的人在來通知面試好嗎

大山外語初中化學(xué)教師面試題

都是閑話問題，感覺hr根本不懂專業(yè)也不懂教育
后來問了試講幾分鐘（我備課了幾個小時，自我感覺基本算流暢吧）
然后問了些跟化學(xué)，教育完全無關(guān)的問題，比如婚配，地理位置一類的

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三位面試官三位應(yīng)聘者，一對一，主要問了實習(xí)經(jīng)歷。崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

大山外語學(xué)管師面試題

實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)校、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

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初始復(fù)試以及最后負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，面試的過程相對輕松，會問一些你的生活方面的內(nèi)容，但是會不經(jīng)意的問一些關(guān)于專業(yè)方面的知識，所以面試官的對你說的話一定要想好再談，面試完之后回去等通知就OK了

大山外語新媒體面試題

1你家在哪住
2說一下你對新媒體的看法
3你以前的工作設(shè)計那些方面
4說一下你對抖音的理解

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