第一輪為HR電話，主要問的是個人基本情況與意向。第二輪是主管面和HR，HR會問一些基礎(chǔ)問題，例如：怎么處理困難，在學(xué)習(xí)過程中有什么困難。商務(wù)經(jīng)理會問如何理解工程造價這個崗位，這個崗位什么性質(zhì)。以及，怎么看待建筑行業(yè)。最后HR會問能否接受工程流動性，無法安排傾向工作城市。

HR 主要問遇到的具體困難是什么，怎么解決的。有沒有經(jīng)歷過和別人需要交涉的情況。
主管問：問如何理解工程造價這個崗位，這個崗位什么性質(zhì)。以及，怎么看待建筑行業(yè)。

線下投簡歷，hr瞟了一眼，專業(yè)對口，英語和學(xué)校不錯，直接收了
沒幾天郵箱收到信息了，讓加微信，hr很不專業(yè)，沒有面試就直接發(fā)offer，結(jié)果后面臨時通知加一場領(lǐng)導(dǎo)面，挺多人收到offer了又被撤回，并且據(jù)我所知，連著兩年都有這種操作，可以說很不誠信

自我介紹、英語等級、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（也有人被問專業(yè)知識，碩士會問科研經(jīng)歷）、為什么想去海外、父母是否同意、如果給offer幾天能簽
總體來說流于形式，幾乎沒難度

當(dāng)時是校招，基本也沒有問什么專業(yè)的問題，他這個主要是看性別女的基本都不要，基本都是他在回答我們問題，上午給完簡歷，下午就宣布過沒過

大概就是能不能離家很遠(yuǎn)？
能不能接受長期不回家？
有沒有什么意向？去哪座城市？

先自我介紹，再用英文自我介紹，為什么選擇外派，問了未來職業(yè)規(guī)劃，問了簡歷項(xiàng)目內(nèi)容，家庭狀況，父母是否同意外派

1.對未來的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？
2.對公司有什么樣的了解？
3.為什么選擇外派？
4.你認(rèn)為你做過最失敗的事是什么？
5.家庭成員都有誰？是否獨(dú)生子女？父母是否支持外派？

等聽完雙選會，遞交簡歷，然后就一批一批面試，兩三個面試官，問的問題也很普通，基本就是在聽她們說我們公司的一些歷史和待遇，還有休息時間，當(dāng)時就可以得到結(jié)果，但是回給你時間，下午再簽合同，有效時間是一周內(nèi)簽完合同寄給她

家在哪？能接受在外地工作嗎？會接受無條件加班嗎？家里允許在外面工作嗎？這個工作需要全國到處跑，能不能適應(yīng)

介紹公司的宣傳片及企業(yè)文化等，提交簡歷后等待叫名字，小組面試一次大概4~5個人，會讓自我介紹，然后跟具簡歷提問，在是問你想要了解什么，追后讓加微信有意向聯(lián)系她們。

問為什么選它們公司面試，對公司有什么了解，還有身高，身高是每個人必問的，家庭成員情況，對行業(yè)的了解，愛好等