2020年說是畢業(yè)，面試美敦力技術(shù)銷售代表，校園招聘看到的寄回，流程是三輪，第一輪群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二輪BU head面試，第三輪部門用人經(jīng)理米那是
最終通過了面試，我覺得無領(lǐng)導(dǎo)小組的核心是要表現(xiàn)要亮眼，爭取做協(xié)調(diào)人或者發(fā)言人，否則不容易被人面試官發(fā)現(xiàn)，第二論單面的核心是表現(xiàn)出你的積極和負(fù)責(zé)，不需要太多專業(yè)知識

職業(yè)規(guī)劃，銷售代表Role play，碩士畢業(yè)銷售代表基本工資9200元，遇到的困難，如何看待別人是交大復(fù)旦畢業(yè)而你是二本學(xué)校畢業(yè)

美敦力校招一共四輪：
第一輪為群面：一組大概10-12人，坐在長條會議桌前沒人面前會發(fā)一個case，20分鐘學(xué)習(xí)整理，先輪流發(fā)表觀點，下面會坐一圈各個產(chǎn)品線的經(jīng)理，他們會提出一些問題，提問環(huán)節(jié)時間相對長一些，洋洋灑灑大概持續(xù)了30min，相對氛圍輕松。
第二輪面小區(qū)/大區(qū)經(jīng)理：這輪面試一般是對你感興趣的經(jīng)理直接面你，問題比較隨機(jī)什么都聊，當(dāng)時經(jīng)理讓我賣筆（就是華爾街之狼電影里相同的問題），做一個role play。這輪很重要，二面過了基本算穩(wěn)了。
第三輪面總監(jiān)：總監(jiān)面就很隨意，開頭連自我介紹都不用，直接開始閑聊模式，聊聊家庭，過去的一些經(jīng)歷，一般不會刷人。
第四輪面BU Head：基本同第三輪，閑聊模式。

第一輪：Case評論+問答
第二輪：選擇美敦力動機(jī)、是否了解銷售行業(yè)、講一個過去你覺得最成功的例子、之前提到的賣筆role play
第三四輪：閑聊

1. 一面電話面，直接打電話過來問是否有時間，大概聊了十分鐘吧，問了一些基本情況，還有簡歷上的一些內(nèi)容，比較發(fā)散。
2. 二面是線上群面，大概十個人，三個面試官，一個多小時，然后是提問題，搶答形式的，本以為是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢，然后還有反問環(huán)節(jié)，整個一個面試就是搶答

自我介紹
1. 你為什么想在南昌工作
2. 項目中遇到的困難，如何解決的
3. 你有沒有人生榜樣，是誰
4. 你覺得銷售需要具備哪些特質(zhì)

首先在美敦力的微信號上投了簡歷，一面先是簡歷篩選，之后AI面，AI面一共5道題目，不是很難，只有一道要英文回答。AI面之后就接到了HR的電話，確認(rèn)群面的時間。過程非?？?，基本上沒啥準(zhǔn)備的時間。線上群面不是無領(lǐng)導(dǎo)小組，是面試官先自我介紹和部門介紹，然后每個同學(xué)再自我介紹，之后提問的形式。所以，其實發(fā)言的機(jī)會不是很多。

AI面的話好像有問為什么加入美敦力？還有團(tuán)隊合作的題目。已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)力，就是傳統(tǒng)的行為面試。最后一個是英文的看圖說話。
群面的話，問題很隨意，基本上就是針對你的自我介紹提問。

網(wǎng)上投簡歷完成網(wǎng)測后收到電話通過去現(xiàn)場參加面試，通知的號碼很奇怪，被我手機(jī)自動標(biāo)記成了推銷電話。上午群面，一組12人，討論的是半夜公司的運(yùn)豬的車輛突然出了故障，該怎樣進(jìn)行處理。小組討論并完成展示后，面試官又問了對薪水的期望、能否接受過年期間加班然后調(diào)休之類的問題（因為是美國公司，美國人休圣誕但不休春節(jié)所以這邊財務(wù)過年期間要加班qaq），群面后回到休息室等了一下，很快公布了結(jié)果，進(jìn)二面的有一多半（兩個一直沒怎么說話的男生也進(jìn)了，看來公司很想平衡一下財務(wù)部男女比），然后下午進(jìn)行二輪筆試+面試。

群面案例：半夜公司的運(yùn)豬的車輛突然出了故障，該怎樣進(jìn)行處理；
群面后提出的問題：對薪水的期望、能否接受過年期間加班然后調(diào)休之類的問題（因為是美國公司，美國人休圣誕但不休春節(jié)所以這邊財務(wù)過年期間要加班，十一好像也要加班的）

先分組，然后筆試，類似ACCA的英文題目，但是GAAP，10多個人進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是電車難題這種，過了的下午群面。

第三輪還是群面，多對多，有針對每個人的問題和英文描述自己最困難的事情，快速學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，中文問題比如對人工智能和大數(shù)據(jù)的看法等等