8月17號(hào)去江寧區(qū)泉峰集團(tuán)研發(fā)總部面試的，過(guò)程包括宣講，專(zhuān)業(yè)筆試和1對(duì)1面試。
宣講過(guò)程就不提了，主要是企業(yè)介紹，崗位介紹和學(xué)長(zhǎng)分享答疑；
專(zhuān)業(yè)筆試是針對(duì)大部分研發(fā)崗的，一人一張卷子，時(shí)間是60分鐘，到點(diǎn)會(huì)收上去，但監(jiān)考不嚴(yán)，可以查資料；
1對(duì)1面試等的比較久因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)崗人很多，我從5點(diǎn)等到7點(diǎn)，面試過(guò)程大約20分鐘，然后就回去等消息了。
準(zhǔn)備不足，沒(méi)想到直接就考專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，懵逼了，無(wú)奈收獲感謝信x1，哈哈。

1.自我介紹；
2.你提到的項(xiàng)目中最滿意的是哪一個(gè)，具體介紹一下；
3.圍繞項(xiàng)目提問(wèn)，包括項(xiàng)目中負(fù)責(zé)的部分，成果有哪些，結(jié)構(gòu)原理這些；
4.簡(jiǎn)單問(wèn)了一個(gè)懸臂梁截面選擇的問(wèn)題，跟截面慣性矩有關(guān)系，當(dāng)時(shí)沒(méi)想起來(lái)。我看到前面還有人被問(wèn)了工圖里面標(biāo)注的問(wèn)題，可能是找錯(cuò)，沒(méi)仔細(xì)看。

只進(jìn)行了一面，hr會(huì)讓先自我介紹，再對(duì)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目一條一條的問(wèn)，問(wèn)的會(huì)比較細(xì)，但是基本問(wèn)的也并不是很專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一些家庭情況，反問(wèn)你還有什么想了解的

一面時(shí)問(wèn)了項(xiàng)目誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，你在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)什么職務(wù)，項(xiàng)目過(guò)程中遇到什么難題，怎么解決的，對(duì)公司有什么了解，自己的職業(yè)規(guī)劃，

來(lái)學(xué)校開(kāi)宣講會(huì)，進(jìn)去后填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，結(jié)束后收簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)注應(yīng)聘職位，隨后按應(yīng)聘登記表上的序號(hào)進(jìn)行面試。

自我介紹，隨后根據(jù)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容簡(jiǎn)單問(wèn)了下，沒(méi)有扣具體技術(shù)細(xì)節(jié)（面試官說(shuō)他不是專(zhuān)門(mén)技術(shù)面的，需要后續(xù)找個(gè)同事加面），隨后問(wèn)了我對(duì)應(yīng)聘崗位的了解和理解。

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

1、請(qǐng)介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。

3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

一面是hr校內(nèi)宣講會(huì)后當(dāng)場(chǎng)面試的，二面是特地去南京參加的面試，聊了二十多分鐘，最后也沒(méi)要我

考察了一下英文能力，要求做英文的自我介紹
也問(wèn)了一下工資待遇工作地點(diǎn)等問(wèn)題
還有個(gè)問(wèn)題忘了 沒(méi)回答上來(lái)

校園宣講后投簡(jiǎn)歷，然后現(xiàn)場(chǎng)面試，問(wèn)了一些個(gè)人情況，還有項(xiàng)目上的東西。過(guò)幾天后，通知去公司面試，所投職位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，聊了一些項(xiàng)目的事。之后等到offer的通知。

初面：1.家庭情況，有沒(méi)有女朋友，項(xiàng)目情況
2.想在哪發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃
二面：
1.你的期望薪資是多少
2.工藝流程，
3.工件是如何定位