筆試后一共三輪：
第一輪主要是簡歷面，針對過往實習經歷進行深挖，具體做了什么，為什么這么做，結果如何，甚至要求復盤以及改進，同時也詢問了玩游戲的情況；
第二輪是專業(yè)面，主要是問專業(yè)技能，針對簡歷里寫的一些機器學習、數(shù)據(jù)分析的經歷以及具體所用的工具、模型原理提問，非常難，這輪面完我覺得我掛了；
第三輪是case面，給了一個游戲case，15分鐘準備，然后匯報分析思路和結果；
三面后當天拿到hr的oc

一面：
1）簡歷深挖- 這段實習的這個項目里承擔什么角色，具體做了哪些事情，如何復盤？
2）最近在玩哪些游戲，這款游戲哪里設計的不好，應該如何改進？
二面：
1）LSTM、GRU的原理是什么？
2）簡述對數(shù)據(jù)結構的理解；
3）簡述隨機森林的原理；
4）簡述時間序列模型的應用場景和調參方法；
三面：
1）case里的兩款游戲哪個更好？為什么？（通過計算ROI等指標，看哪款游戲投資回報率高，并且更加有用戶規(guī)模上的潛力）

1.通過網(wǎng)易游戲校招官網(wǎng)投遞的該職位
2.總共三面，三面都是一對一面試，并且三次面試都是一天面試完的。一面是業(yè)務經理，二面試是總監(jiān)，三面是hr
3.三面都是先進行自我介紹、為什么選擇這個崗位、玩什么游戲（包括時長、熟練度等）這三個部分，一面的時候還會問你一些遇到充值上的糾紛問題你會怎么解決。二面會問你專業(yè)和崗位契合的點、你對這個崗位的理解、你的未來規(guī)劃。三面會問一些家庭情況、個人規(guī)劃等跟自身情況緊密相關的情況。
4.錄取了。9.26面試，10.26電話先通知的錄取，過了三天郵件正式錄取。研究生學歷，稅前一萬。五險一金，異地房補，公司公寓，上下班免費大巴，三餐+夜宵全補，福利是真的好。
5.面試整體感受都是非常棒的，無論是秩序、態(tài)度、專業(yè)度上來說都是很好的一次體驗。

1.如果有家長提出孩子用家長銀行卡充值了5萬元，找到公司要求退款，你會怎么處理？
2.你對客戶服務有什么樣的理解？
3.你對這個崗位的工作內容有多少了解？
4.你喜歡打什么游戲？段位、時長、擅長的角色等？
5.你為什么想來網(wǎng)易游戲？

面試當天會加面試官skype賬號，面的是一面，一共兩個面試官。面試時候一個人問校園經歷的一些問題，另一個人就問了游戲測試一些問題。最后問了一個智力題。我面試回答問題還是挺流暢的，但是說的東西不太全，內容不是很多。這兩個面試官挑了我基本沒準備的兩方面問題問，校園和游戲兩方面（有一點故意）。自我感覺面試狀態(tài)不錯，但是問題不知道有沒有答道點上，都是自圓其說。有時候會跟面試官搶話，說話有一點嗨?，F(xiàn)在還沒面試通知，應該GG

問了校園經歷，先讓你自己介紹自己經歷，然后根據(jù)你的介紹追問。
游戲方面可能那個面試官懂什么他就問什么吧，我簡歷寫我很熟LOL和玩過overwatch，他就問我overwatch，有點搞人。overwatch問了4個英雄的測試，平衡性等問題，我基本口嗨，兩年沒玩overwatch了，一些地方答錯了，他更正了我。答都會答，也不知道答得好不好。最后智力題沒答出來，就問了一個問題，8個小球，有一個質量不一樣（不知道輕重），兩個天平，怎么最少次數(shù)稱出來。

對于這次網(wǎng)易游戲HR管培生的QQ視頻遠程面試，我有以下幾點需要闡述：第一網(wǎng)易游戲的招聘公告中已經說明了急聘HR管培生，這個急聘公告要求應聘者必須在一個月內報道，再加上面試時間設在年前，也就是說網(wǎng)易游戲是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那種，為接下來的春招做好準備。我在看清楚自身到崗時間的情況下，對于崗位需求，我確實不符合網(wǎng)易游戲HR管培生的任職資格，最主要是到崗時間上不符合。招聘工作的核心的招到合適的人選，而且在到崗時間這點上我確實不能在年后上班，我現(xiàn)在的狀況還在英國讀研究生，完成學業(yè)是第一首要任務，其實網(wǎng)易游戲把面試形式修改成遠程視頻面試已經很給面子了，這也從側面說明網(wǎng)易游戲是真的急聘HR管培生，但從秋招細節(jié)方面說明之前網(wǎng)易游戲秋招中所招的HR管培生要么退水不簽網(wǎng)易游戲HR管培生offer，要么進來之后工作表現(xiàn)不佳，需要再重新招過另外一批HR管培生，那網(wǎng)易游戲部門HR主管是要為此背鍋。按照正常情況判斷，我所看到的信息是網(wǎng)易游戲在秋招中已經關閉了HR管培生的申請，也就是說HR管培生招滿了，人招滿了，申請渠道才會關閉，可是到后來1月份又放出消息說急聘HR管培生，這說明什么，這只能說明網(wǎng)易游戲的HR牛逼唄。我作為應聘者，在信息不對等的情況下，這是我自身對于當前情況的描述和判斷。
第二到崗時間上不符合崗位需求，這點我認了，但說到組織文化匹配度不合適，那我就覺得你網(wǎng)易游戲HR就有點扯，我作為一個學過社會學和心理學的人資碩士生，難道是我不懂社會學和心理學的理論還是HR你認為我適應能力和學習能力有問題，又或者是HR你的認知出現(xiàn)偏差。社會學有一個非常重要的核心觀點叫做“人在情境中”，強調個體內在的心理和行為與環(huán)境等相關因素的交互影響，假設未來有機會能夠加入到網(wǎng)易游戲HR部門的工作團隊當中，我相信我的適應能力能夠使我讀懂公司組織文化的含義以及工作環(huán)境傳遞給我的信息，進來工作之后我其實就跟網(wǎng)易游戲的大部分員工沒有本質上的差異，我在網(wǎng)易游戲這個環(huán)境下，別的員工做什么，我跟著做什么，從那一刻起我就是網(wǎng)易人，并且透過學習能力，成長成為公司需要的和同事上級值得信賴的員工。舉個最簡單的例子，我一個人進來，面對著一大班公司同事上級，是一大班同事上級把我融了還是我一個人把你們給融了？很明顯的答案。從我個人角度上出發(fā)，我是很容易就能融入到環(huán)境當中，被你們所同化，融入到群體當中，這也是我對于我自身業(yè)務能力必備的要求之一。那你網(wǎng)易游戲HR拿這點來打我，我就覺得很扯，我不是那種反社會人格，相反我透過組織文化匹配度測試得知自身的類型，S得分9，表明自身傾向于進取和社交，比較適合以群體工作方式為主的組織文化，C得分9，表明自身傾向于友善合作，以和諧溫暖為主的組織文化中，在一個利他取向的工作環(huán)境中，彼此相互尊重，相互支持，為他人為公司著想。難道是網(wǎng)易游戲不傾向于積極進取和尊重他人的員工？還是網(wǎng)易游戲組織文化氛圍比較散漫和員工之間充滿對抗？這我并不清楚，要想知道答案，進去工作之后才會了解到，以結果導向來判斷。
第三，從社會人角度出發(fā)，網(wǎng)易游戲這次所放出來的急聘公告，是為了秋招招進來的HR管培生刷KPI，鍛煉其業(yè)務能力，通過三個月以來的培訓，HR管培生，當然一進來就是培訓，那么招聘版塊的業(yè)務能力作為培訓的考核指標，由網(wǎng)易游戲HR部門牽頭，進行一場實戰(zhàn)演練的考核，一方面檢驗HR管培生參與培訓過后的業(yè)務能力，另一方面也是在為公司補充作為新鮮血液的潛在的合適和候選人。這一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是為培養(yǎng)秋招進來的HR管培生所設的一盤棋。不然網(wǎng)易游戲的面試官看起來比我還要年輕，這是個值得深思的地方之一，面試問題設置根本就沒有體現(xiàn)急聘的緊急性，反正我在面試中一上來就是先簡單介紹一下你自己，面試官也沒有在聽，反而我在最后說我自己求職動機的時候把我給打斷了，我說我現(xiàn)在最大的愿景是碩士畢業(yè)之后回國盡快穩(wěn)定下來，找到工作，好好生活。從面試官的問題組織和語言語氣態(tài)度上隱隱約約感覺到是來刷KPI的，對于背景調查方面的問題無可厚非，可HR并沒有問HR專業(yè)理論問題，也就是說，也就是說面試我的HR是學別的專業(yè)，根本不是HR專業(yè)的，所以面試問題主攻是生活方面的瑣碎問題，并不是HR業(yè)務能力相關的問題。再加上面試的表現(xiàn)，已知我在表明了自身職業(yè)穩(wěn)定性的情況下，碩士畢業(yè)之后打算回國發(fā)展，急需一份工作，專業(yè)對口，人力資源管理專業(yè)碩士生，應聘網(wǎng)易游戲管培生，學歷吻合，海外高校碩士生，我唯一的直覺就是這是一個來刷KPI的HR，可能年紀比我還要年輕，從她所負責的工作上來判斷，我在面試中問到在入職前還可以通過哪方面工作來提高自身的業(yè)務能力，結果她說招聘方面去搜索簡歷，員工關系方面去了解廣州有哪些好玩的團建地點，這點可以反向了解面試官的日常工作，簡直了，就這種級別的人來審我，網(wǎng)易游戲像是缺投遞簡歷的公司嗎？員工關系方面就涉及到吃喝玩樂，提高員工滿意度也不是這樣子提高的吧？由此可以推斷網(wǎng)易游戲確實是來刷KPI，根本沒有一點專業(yè)性和技術性，對于招聘板塊的工作。

首先請先簡單介紹一下你自己
請描述一下你印象最深的項目經歷
你平常打不打游戲，跟誰打
你英雄聯(lián)盟的段位是多少

我是參加了網(wǎng)易游戲2018年的春招，因為申請的時候填的是遠程面試，所以約的是1v1的遠程面試，面試的時候主要進行了1.自我介紹 2.簡歷（實習和項目）3. 游戲相關問題 4. 性格問題 5. 情景題，整體聊了1個小時左右

在簡歷問題階段，面試官在了解了一部分實習經歷以后，著重穩(wěn)了我的社團經歷，有沒有在實習和社團工作中接觸過項目管理，并且舉例說明，在游戲相關問題上，問了主要玩什么游戲，但是并沒有像其他面經說的那樣，很詳細的讓我去分析一款游戲，可能項目管理工程師這個職位對游戲性的要求沒有游戲策劃這類職位那么高，在性格問題上，主要是根據(jù)我之前的描述，問一些針對性的問題，看看我的性格特點是什么樣的，隨后就深入的給了幾道情景題，具體來說，就是如果作為一位項目管理工程師，在和策劃和研發(fā)團隊協(xié)作的過程中，怎么來把握項目的進展和方向，如何與團隊中的其他同學進行溝通，解決問題，最后提了敏捷方法的相關問題，所以應聘這個崗位的同學可能要對敏捷方法有所了解

1.自我介紹--簡單
2.為什么想加入網(wǎng)易游戲--介紹了一下對公司的憧憬和自己把夢幻西游安利給爸媽的成功經歷
3.玩過什么網(wǎng)易游戲--這個部分比較尷尬，因為我個人玩的游戲比較少，而且接到面試電話的時候完全沒有準備，就只說了個玩過一兩個月最后棄坑的七日之都……所以可想而知地 涼了
4.對于競品的分析-- 分析了一下疊紙的戀與制作人和夢百，跟網(wǎng)易現(xiàn)在的主打產品不是很搭調，所以又涼了

1.介紹一下你自己
2.為什么想要申請這個公司，為什么想要申請這個職位
3.對網(wǎng)易游戲的了解程度和簡單的競品分析
4.游戲市場營銷的概念和實踐
這里面試官問了一個比較有趣的問題，就是對游戲和現(xiàn)實品牌的聯(lián)動怎么看
我舉了另一家公司的一個聯(lián)動活動為例，面試官追問的后續(xù)問題主要focus在【如何衡量聯(lián)動能帶來的經濟效益】和【聯(lián)動是否是一個有效的營銷方法】上